1，换位思维，让领导感觉到你有共情的能力.换位思考，代表着对人性的研究，永远都能站在他人的角度思考问题.可以体会领导的苦衷，也能理解下级的难处.
2，长远思维，让领导感觉到你不是急功近利的人。现在的职场，讲究“剩者为王”，留下来的才有无尽的机会.要常常思考事情带来的价值，不要因为一时的利益蒙蔽心灵.
3，创新思维，让领导看到你的价值创新力，就是你的价值，越是领导做久了，越怕改变，但是又想改变.主动思考领导想做又不敢做的事情，败了放心底，赢了第一时间给领导，前提是这个领导值得
4，进步思维让领导看到你还有追求.有追求，就是还可以被“控制”，领导最怕的是他在你面前没有任何价值.领导对你而言，最大的价值就是提拔和升迁.所以你要表现出你是想发展，想晋升的需求.不管职场环境如何，往高处爬才是强者该干的，不然最终都是慢慢走向凋零.
