好多人干工作,还没有动手干之前,就会提各种要求。不管这些要求是否合理,就是随心所欲的说出来。殊不知就是因为这种行为让你在工作上越来越倒霉的,所以在工作上要注意五个要求,谁提越多谁就越倒霉:
一、资源不多---资源多了就轮不到你了
谁都知道资源多了好办事,谁也不应该不知道,在资源匮乏的情况下把事情办成,更能彰显自己的能力。所以在工作上关于资源不多的这种要求,最好还是不要再提了。提的越多,就越会让领导小瞧你,甚至还会对你的能力产生怀疑,你说这是何苦呢?
二、机会太少---所以你只能成为失败者
这是没有获得成功,看到别人成功时部分人内心的酸楚。潜台词是,如果让自己拥有更多的机会,就也会成为成功者。显然是为自己的实力找到一种安慰,和对外在的一种要求。这种要求只要你敢明目张胆不假思索的提出来,就会成为别人的笑柄!
三、制度漏洞---会让领导更加的不爽
虽然你是公司的一份子,但是你何德何能去对制度指三道四呢?要是你觉得是因为制度的限制才让你不能好好发挥了,那你就等着领导对你的无视,甚至是鄙视吧!大家都能接受的制度,却只有你一个人站出来说有漏洞,只能说明是你个人的问题,不是制度!
四、人员难管---说明你能力不行
敢有这种要求,就是你在向外人证明能力有限,是你自己搬起石头砸自己的脚。即便人缘再怎么难过,你也不能说出来,这是管理上的一大忌。不管是别人让你说的,还是你主动想说的,这种要求最好烂在心里,无论如何都不能说出来!
五、好处匮乏---会让别人看不起你
就是嫌好处给的太少呗,想跟别人要更多的好处。这种要求一旦提出来就会让别人看不起你,不管你行为正当不正当。只要你开口说出了这种要求,都等着别人冷落你甚至不再使用你把吧。尤其是在领导面前,这种要求一定不能提的太直白!