好的平台确实能让一个人脱胎换骨。
然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。
弱者依附平台，强者自造平台。这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。
所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。
平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。毕竟，机会总是留给有准备的人。
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看似什么都懂但如果不去做，就什么都是0.你知道了一万个大道理，都不可能给你带来一毛钱价值，听课照做是改变最快的方式。
一门深入，万法归心。之前自己的定位太不聚焦，想要的太多，反而限制了自己。
当你有了学员出结果的时候，他们就是你的成功案例，这时你需要告诉人们你是一个能出结果的人。
其实自己也教了不少学生，但一直比较佛系，不好意思在朋友圈展示成功案例，其实完全没必要，外化的过程就是将自己价值公之于众，不断打造个人品牌，大家按需咨询，最后成交，其实是个双向成就的过程。
