今天剽悍晨读分享了两个概念：低智学习和高智学习。
低智学习：是在不求理解因果结构的情况下，直接“复制粘贴”别人的成功经验。
高智学习：是从别人的经验中挖掘启示，观察行动和结果之间的因果关系，经过自己的理解和内化，用故事、模型理论阐述出来，然后用它来指导自己的行动。不仅知其然，还知其所以然。
这两个概念不分高下，但是怎么应用，可能会影响人生道路的走向。
01.一味的模仿，最后可能永远在低水平徘徊。
刚参加工作的时候，会有师傅带领我们学习各项业务，熟知各项工作技能，我们这时候需要做的是copy到精髓，做到一摸一样，就很完美。
三个月是熟悉，半年是掌握，一年是熟练，如果两年之后，你还沉浸在曾经师傅所教的，没有创新和长进，结果就会是，你明明觉得自己做的很好，缺不知道为什么会被淘汰。
就像酒店客房服务员，把床单铺的很整齐，物品摆放很到位，却不知道在做好基本工作之上要提高速度；不明白如果看见客人房间有感冒药，要和餐厅联系，晚上免费给客人提供一杯热牛奶或者一杯银耳羹；不懂看见客人定了闹钟，要提醒客房中心在闹钟时间之后的十分钟之内再帮忙叫醒一次，那也许多少年，也只是从一个新服务员变成了一位老服务员。
02.经过自己的思考和提炼，并认真实践的人，才能走向卓越。
如果你是一名总经理秘书，在完全掌握自己的工作流程和业务内容之后，下一步，就应该是站在领导的高度考虑问题，并且认真分析领导的行为习惯和办事风格了。
比如，通过查看领导批阅的文件，来查看工作思路和公司的业务情况；通过帮助领导报销费用，了解领导接触哪些阶层；通过整理会议记录，分析公司的战略和战术，这不是窥看隐私，而是通过观察对比，看到自己的差距和应该努力的方向。不要等到领导想提拔你，你都不知道能去哪个部门撑起半边天。
人生道路上，总会有人比我们跑得快、做得好，我们可能无法创造新事物、发明新产品，但是我们可以通过自己的观察、审视、行动，来将事情做的更细致。
就想台湾大米之王王永庆，只是在最初，他亲自给别人家送米上门，就这一点点不同，最终成就了自己。
