和黄培训方向

服务标准化 ssc 有需求 hr的工作流程标准化流程化

hr做战略 组织发展的方向 短时间培训不能解决问题 需要人引导

自己有相对完整的体系 能力矩阵

hr体检报告


摸清企业现在发展状况

对人力资源的交付有不满 业务部门对他们不满意，有更多要求和期望

hr专业提高

对企业组织发展和战略有很强烈提升的需求


做人力资源体检报告 匹配人资能力模型

按需求做具体方案

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