通讯员：梅涛
村“两委”换届是农村政治生活的大事，更是建强村干部队伍、夯实基层执政根基的关键契机。必须以高度的政治责任感，把换届工作与村干部队伍建设深度融合，做好“选、育、管、爱”四篇文章，让换届成为激活乡村振兴“一池春水”的强大引擎。
严把“入口关”，选准堪当重任的“领头雁”。换届选举，核心在“人”。要树立“政治过硬是第一标准”的导向，把对党忠诚、紧跟党走的“明白人”筛出来，把坚守底线、廉洁自律的“干净人”选出来，把懂产业、会治理、善服务的“实干家”推出来。打破“本土局限”，既在本村种养能手、退役军人中“挖潜”，也向优秀大学毕业生、返乡创业能人“求贤”，通过“内推外引”优化队伍年龄、学历、能力结构，杜绝“矮子里拔将军”的凑数现象，让每个村都有能带路、善攻坚的“主心骨”。
筑牢“成长链”，培育履职尽责的“多面手”。换届不是“一换了之”，更要做好“传帮带”的衔接文章。针对新当选干部可能存在的“本领恐慌”，要量身定制培训计划，既用党的创新理论“补钙壮骨”，也用产业发展、矛盾调解、应急处置等实用技能“充电赋能”。搭建“擂台比武”“书记互讲”等交流平台，推行“乡镇领导+老书记”结对帮带机制，让新干部快速吃透“村情密码”，接好工作“接力棒”，在实践历练中成长为能说会干、善思善谋的“六边形战士”。
拧紧“监督阀”，规范权力运行的“方向盘”。权力不论大小，监督必须跟上。要以换届为契机，健全村级“小微权力”清单，严格执行“四议两公开”制度，把村干部履职用权的全过程置于阳光之下。紧盯换届选举中的拉票贿选、弄虚作假等违纪行为，坚持“零容忍”态度，露头就打、快查严办，同时建立常态化监督机制，对不担当、不作为、乱作为的干部及时调整，让“在位必尽责、失职必问责”成为常态，筑牢基层防腐拒变的“防火墙”。
厚植“关爱田”，激发干事创业的“动力源”。村干部是“兵头将尾”，既要严管也要厚爱。要健全绩效考核机制，让报酬与实绩挂钩，让干得多、干得好的干部有甜头；拓宽晋升渠道，探索优秀村干部考录公务员、事业编途径，让有为者有盼头。落实体检、人身意外险等保障政策，减轻不必要的事务负担，让村干部能腾出精力抓发展、解民忧，在政治上有地位、经济上有保障、工作上有劲头，真正做到“为担当者撑腰、为实干者赋能”。
村看村、户看户，群众看干部。村“两委”换届是一次队伍的“大洗牌”，更是一次力量的“大集结”。要以换届为抓手，持续用力建强村干部队伍，让每一名村干部都成为一面旗帜、一个标杆，为全面推进乡村振兴、实现共同富裕提供坚强的组织保障和人才支撑。
