避开冲突管理，团队并不是就不会出现任何冲突了，只是暂时性的把问题隐藏了，等到时间久了矛盾会越来越大，反而更不利于管理，相反的，我们遇到冲突就马上想办法解决，不让矛盾扩大化，以后就会越来越好管理。
冲突管理，不是非得两败俱伤
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