许多新人想在职场获得个靠谱的印象，而不是孙悟空级别的能人，因为新手的技能经验，应变能力，远不及职场老手，后者需要时间沉淀。
新人的想法：靠谱意味办事牢靠，即使不出彩也不出错，四平八稳。
而经理或者HR具体标准：
1.可信的个人资质，人品问题
2.可靠的日常工作能力，技能
我以前有个朋友大明，在原单位上班的时候，因为是个新人，很想结识一些职场前辈，有个头脑活络，资历较老的大学生同事A，颇得副总赏识，提为助手。大明和他闲聊过一次，感觉口才不错，思维敏捷，其他则无感。过后不久，单位就爆出消息，A因为挪用公款被调查，最后灰头土脸离开了，副总没有牵涉，但也脸上无光。
大明谨记这个教训，千里马也需要有点节操，不然连累了伯乐。然鹅，大明以后表现虽然中规中矩，但在职场，仍没有获得青睐，因为学习能力，工作能力并没有得到大家认可，严重不靠谱。
原因之一：工作没什么技术性，也没有前景，没有学习的动力。
原因之二：自己不喜欢，却不知道从事什么工作好。
后来，大明冲动之下，留下辞职书去了广州，希望开启人生的新篇章，万一踏上人生巅峰，迎娶白富美，那不爽歪歪了。最不济，也学点本领回来。
去了之后，发现自己啥都不会，只能跑业务拉广告，每天打电话坐公交车，想起正在吃老本，连微薄的保底收入都没有，看着路边的烧鹅，煲仔饭和红豆冰，咽了咽口水，告诉自己早上吃过肠粉，昨天吃过鱼片粥，不能再奢侈了，五花八门的粤式早茶点海报，看了一遍，终于到公司门口小摊买了两个山东馒头。
三月后，拉到第一笔广告，只敢去麦当劳点了个芝士汉堡，计算一下拉广告收入，和原来单位收入三个月收入一样。
突然感觉，冥冥之中，自有天意，能力不足时，财运也不佳，一饮一啄，莫非前定?
老板婉言辞退了他，大明也不敢开启作死模式，揣着学会的一点本领……流利的粤语，回到故乡(貌似有点语言天赋)。
在KTV里字正腔圆的几曲《海阔天空》《红日》，收获吧台小妹几枚迷恋的眼光，又让自己激活了，不能再颓废了。
前前后后换了几份工作，都没有干长久下去，证明自己真TMD的废柴，直到后来，托关系找了份稳定的工作。
珍惜这份工作，虽然心里还是很野，理智告诉他，稳定压倒一切。
上班老老实实的把工作安排好，期间也被同事上级不断“弹劾”，慢慢的，有事情和领导同事互相协商，确认，复核，偶尔和大家K歌烤串，消除了一些交流的误会隔阂，人多力量大，有事互相提醒，互相帮衬，工作失误越来越少。
或许他活成了靠(中)谱(庸)的职场人。
时间弹指一挥就是十年。
后来，我们为了理想，各奔前程。
好基友渐渐的很少联系了，
听说他喜欢学习各种知识，多学少成，依旧平凡。
再次见到他时，已为人父多年，请我喝茶，没有了年轻的棱角锐气，也没太多油腻大叔的质感，笑问他是不是早晚用大宝。
他开始吹牛，为了理想，不断学习，学习让他不断的思考前进，促进脑细胞新陈代谢，而记录在脸上，就是年轻的心态。
我对此嗤之以鼻，理想？早就戒了，不过还是想听什么理想。
他说，自己想帮朋友，想自己创业，发现多年来一事无成，想成为一个靠谱的大叔，缺少的就是：
3.拿的出手的赚钱技能，个人能力
希望他的理想可以实现，
这样可以再请我吃顿烤串。
