今天凌晨4:30醒过来，整个人精神抖擞，复盘原因就在于昨天晚上吃得少，只喝了点绿豆汤和几杯小酸奶。古语有言“胃不和则心不安”，肠胃通畅心神归位，这样的睡眠才是有效睡眠，才是滋养自己的睡眠。一个人能量的充足和身体的健康，就在于睡得充足、吃得科学和心境的稳定，这个方面我还需要不断摸索。我反复提及的一个生活方法论是——找到正确的，模仿和坚持；发现错误的，避免继续踩坑。所以晚上少吃，是一个必须坚持不懈的人生原则。
不知不觉间，就上了两天班了，处理了一些工作难题。星期一刚上班，便召集了科技口的同志开了一个会，对存在的问题进行剖析和点评。科技口现在最大的问题就是——工作不能形成闭环，没有落实“最后一公里”。召集他们开会，他们能够发现自己工作的问题症结所在，也能够提出解决问题的方案和办法，但就是没有哪个人去落实、去操作。上级连续通报一大堆问题，听之任之地丢在那里，以我的性格和处事风格来讲，真是颇感诧异和神奇。
开会重点解决工作闭环问题，然后我就发现，已经不能够只靠“说话推动”来解决这项工作了，我必须亲自出马和外单位衔接沟通，提出我们的诉求，请外单位配合规范通报的流程。昨天上午带队走访了市创文办无感测评组、市天网中心，一一与其负责人对接，最终所有流程都规范到位。我们的无感测评点位，无论是前端、网络、平台等技术也在加紧改造中，并且升级完毕。这项工作的基础彻底夯实了，想必接下来再不会频繁被通报了吧？
从这么一件具体的工作当中，我有一些观察和领悟：科技口一些民警的工作积极性不高，涉及到有些重叠的工作职责任务，能推就推，能躲就躲，这应该是长久以来的工作氛围所养成的习惯。“冰冻三尺，非一日之寒”，要想营造大家共同努力工作，不彼此间推诿扯皮，真刀实枪抓落实的环境，也非一日之功，需要慢慢来加以扭转。但是我也发现，在本部门里面，有一些辅警的工作积极性挺高，他们做事踏实认真，取得的效果是实实在在的，应该大力表扬和提倡。
所以昨天下午我通过微信工作群，对三名工作态度认真、落实工作部署坚决、取得工作成绩的辅警，各自写了一大段文字进行表扬。这种表扬有专门的针对性，具体列出他们的工作成效，指出他们工作的优点所在，让表扬更有信服力。既然我在科技口民警这一方面，暂时还不能调动他们的积极性，那么我就先从辅警这一方面着手，树立辅警的形象以此来倒逼民警也开始要动起来，这也是一种工作策略。
正如大家听到的一段耳熟能详的话：“当你的修为上升到一定层次，就能够理解身边的每一个人，没有好坏，没有对错，他们只是生活在自己的能量频率当中，呈现出来不同的状态，做出不同的选择，有了不同的语言和行为。明白了这一点，也会生出真正的爱和慈悲，也就愿意接纳、包容、善待一切的发生。”每个人都处在自己的能量频率当中，对工作的理解是不一样的。不是所有人能找到工作的意义，更不是所有人能够在工作中修炼自己。
对于大多数普通上班族而言，工作只是为了一份“稻粱谋”，做得好一些或者差一些，又怎么会去在乎呢？所以在目前这种状况下，我所能做的就是——包容、善待这一切的发生。而自己在工作中可以再努力一些，因为我跟他们不太一样，我是抱着在工作中修行的目的来的（日本著名企业家稻盛和夫的观点——“工作是最好的修行场所”，我信奉这个观点）。
记录这两天生活里的一些具体细节：前天晚上去跳了半小时的健身操，这段时间因为各种原因，跳操都是断断续续的，感觉手脚的协调性跟不上音乐舞蹈的节奏，我再次感受“极致重复”的重要性；因工作事务给某个有一定职务的人打电话，结果是不接也不回，我可以理解对方的傲慢无礼，在当时的场景里面产生了不愉悦的心情，觉得自己面子受损挂不住。但马上就转念：经过一段如此的人生挫败经历，我还在为所谓的面子而导致内在情绪的波动，岂不是件很可笑的事情吗？把他们当做我人生游戏里的 NPC 好了。
讯飞语音输入65分钟，全文1570字。
