职场出遇到比自己年龄更大、更有能力的新人怎么办？
关于这个问题，老祖宗其实早八百年就给出了回答“弟子不必不如师，师不必贤于弟子，闻道有先后，术业有专攻。”
职场中的情况同样如此，时间的先后并不能代表能力的高低，很多时候我们不得不承认，资历不等于经验，尤其是那种在公司待的时间够长，却没有与之相应的技术来支撑，这样的老员工在公司的位置就会相当尴尬，容易成为边缘人。
同时，一个人在某个位置待久了，容易磨灭创造性，每天按部就班的生活，形成固定思维，在碰到突发状况时，确实还不如新手处理得快，这也是中年职场危机会出现的原因。
这个时候，公司出现一个比自己有能力的新人，如果不想自己被淘汰，要迅速调整自己的状态，做到以下几点：
1、首先你要庆幸，公司能招来有能力有资历的新人，证明公司还是有发展前景，能吸引优秀的人才。如果招来的都是平平之辈，这才是最大的危机，证明公司已经在走下坡路了。
2、努力观察和学习别人的优点。这个世界唯一不变的就是变化，所以我们要不停地学习，不管是技术，还是为人处世当，方方面面都是知识，都能成为我们武装自己的武器。
3、与新同事和谐相处，释放自己的善意。当你成为别人信任的合作伙伴，自然也会提升自己的职场地位，所谓投鼠忌器，老板即便要裁员，也要顾及团队的整体氛围。没人愿意和心胸狭隘的人打交道，更别说成为朋友，嫉妒不会让自己变得更好，相反只会让自己的世界越来越小。
4、学会在逆境中成长。没有谁的职场之路一帆风顺，总会有各种各样的危机，聪明的人会想办法提升自己的掌舵水平，直到能驾驭大风大浪；愚者只会埋怨，为什么有这么多的竞争对手出现。殊不知，竞争对手也是在一次次地磨练中脱颖而出，变得越来越优秀。就像打怪升级，只有过关了，才会有更强大的自己。
由此可见，出现有能力的新人并不可怕，只要自己放平心态，打开心结，努力学习，就一定能收获更好的自己！
