万维钢老师的《得到》精英日课专栏最近文章回答了一位读者的问题：
我怎么才能有声望？对于普通人要进行强人养成，有什么实用、具体的方法吗？我们需要一个声望的转折点，然后才能慢慢积累正反馈，那我们能有这个转折点吗？
万维钢老师的回答非常精彩，并且很有启发性，下面是万老师的原回答：
古龙有个小说叫《圆月弯刀》，主人公叫丁鹏。丁鹏武功很高，仗着一招天外流星，初出江湖就打败诸多高手，迅速获得了声望。小说里有个配角叫郭云龙，是“嵩阳铁剑”的后人，急于重振家族的声望。郭云龙就问丁鹏，说我怎么做，才能成为江湖的一流人物呢？
丁鹏的答案跟一般团支部书记的说法很不一样。丁鹏说，你要是做个大侠，平时干些行侠仗义的事儿，也能积累名声，但是这么做太慢了。成名最快的办法是江湖上有什么大事发生的时候，比如有什么重大危机无法解决，你出手给解决。
我非常赞赏这个说法，这是立功思维，不是混资历思维。比如搞科研，你兢兢业业发很多小论文只能混个脸熟，但是如果你能憋个大招，解决一个别人关注已久的大问题，或者提出一个全新思想，那才是最了不起的。
再比如你是个公司的员工，平时尽心尽力完成上级交给的任务当然是好的，但赢得声望最好的办法是突破自己的角色，制造意外惊喜，实实在在留下一点个人“信息”。
当然，这个年代想要给自己加戏的年轻人很多，真正的立功和哗众取宠，区别还在于是不是真有实力。没有实力一切都是空的，有实力，才谈得上选择路线。
立功思维，而不是混资历思维；万老师真是一语道破天机。各行各业都存在混资历思维，有的公司里面职员平时认认真真的混资历，然后想依靠资历一步一步的晋升，这确实也是一种方法；但是，这种方法是一种熬的方法，你要耗时间去熬。并且这种方法在现代的企业中越来越不起作用了，今年华为就被爆裁35岁以上成员；现在的商业环境，很多时候经验反而不起作用。混资历一点一点的攒声望无可厚非，但是着实比较慢，并且也很难达到比较高的阶段。
立功思维则不一样，通过做成某件大家认知里面都未解决的事情，可以迅速的建立起声望。比如，中南大学最年轻的教授刘路，因为解决了国际上的数学难题“西塔潘猜想”，迅速建立起了声望并且也升级为教授；如果他按部就班的一点一点发论文，声望的积累就相当慢了。
本科时期有一隔壁班的同学，因为要考自己想去的学校北航（北航在他的专业是全国前几的），考了三年最终考上了。周围的同学立即对他的看法有所改变，认为他是个牛逼的人，为了目标很坚韧；这样他迅速在他的圈子里面建立起了声望，大概有很多人都会愿意跟他合作。
当然，万维钢老师最后说了要想立功需要有实力。没有实力，就时刻想着立功，那是空谈。若刘路没有那个实力，他也解决不了国际数学难题。
“立功思维”和“混资历思维”，是两种思维方式。“立功思维”是突破个人现状，积累声望的一个好办法。
