春天到了，万物复苏，也将迎来金三银四招聘季。
许多公司或团队在招聘的时候都要面对怎么写JD(Job Description)的问题。
也有不少HR并不觉得这有啥难写的。把别家的招聘信息拿来稍稍修改，或是直接让用人部门出JD，各部门负责也可能是把别人的招聘信息拿来修改一下了事。
问题出现了，求职者与公司所需人才不匹配，用人部门甩锅推卸，觉得人事部办事不力！怎样才能快准狠的瞄准候选人呢？先来检查一下你的JD是否经过时了吧！
深挖职位的隐形要求与价值
和用人部门沟通前，HR必须抛开自己固有思维和对工作职位的定义。
然后，HR需要向用人经理详细了解，在入职3—12个月内，新员工都负责哪些工作（最好细化）、需要达成哪些业绩、深究每个岗位的特殊性。接下来，HR就要认真思考：这份工作，如何能够吸引到并不打算跳槽，或者从事过相似工作的牛人？
一则招聘信息，既要包含职位本身的内容又要表达出它能为员工带来的价值，相同重要。换句话来讲，HR需要从两角度出发来考虑：员工能为公司做什么？公司能为员工带来什么？找到这两个根源，是招募牛人的基础。
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突出展现职位的吸引力
如果HR不确定一份职位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做调研。
对于基层员工来说，这份吸引力可能来自培训学习的机会以及晋升的空间；对于管理者来说，这份吸引力可能来自制定顶层战略，或是组建一个杰出的团队。
不管是什么，这份职位独有的“吸引力”，应当成为招聘信息的重点。
衔接公司目标和个人目标
招中高层管理人员时，更具体地告诉候选人，你的职位与公司的目标是如何挂钩关联的，比单纯展示高大上的品牌形象有用得多。
再比方说招聘运营岗位，在招聘文案上着重强调了这份工作对公司的价值：运营岗位事无巨细的工作，对实现公司的利润目标至关重要。千万别小看这句话，这给候选人一种强烈的暗示：尽管你的工作琐碎、繁杂，却能够对公司产生巨大的影响。这样一来，员工才能感受到工作的价值，从而被吸引。
将个人的目标与公司的目标紧紧衔接，提升职位的吸引力。工作的本质或许并没有区别，但关键在于HR如何定义它。了解到这个岗位在公司的重要使命，当然更多人会前仆后继啦！
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一句有魅力的slogan更能吸引牛人
HR应当认识到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣传它也起到至关重要的作用。因此，在制作招聘海报时，slogan必须抓住对方的眼球。
在这里列举几个成功的范例：
① 产品部招聘——比亲妈更了解用户！这句充满幽默感的标语，符合90后95后的调性，成功吸引团队所需的年轻人的注意力。
图片：来源于网络
②护士英雄——每天都在拯救生命。这句标语在发布第一周就吸引到了14位优秀的应聘者，3周内有4位应聘者受到了正式录用。而之前那些传统无趣的招聘海报，并没有带来一位合格的应聘者。
③用你的CPA（注册会计师资格）发现世界。之前的海报是怎样的呢？列举了一大篇需要具备的资质和出差要求，看起来就让人避而远之。换了新的标语，你看是不是吸睛多了？
如今是讲求个性的年代，要想找到优秀人才，就要摆脱掉一些传统认知。用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。
不过话又说回来，1是1,2是2，一些假大空的公司千万不要为博眼球欺骗应聘者，不适合且会适得其反。
