1.培训重要吗？培训不仅是人力资源流程，更是企业的核心职能之一，关乎着企业整体的成败。最近我在思考培训的职责到底是啥。这本书给了我很好的答案。我们在企业的职责和意义其实应该是改善业务成果。而培训的目的是改善绩效。
2.不管员工通过什么形式学习了新的技能，只有在关键时刻用上了这个学习才是有价值的学习。总之沿用旧方法要比用新方法简单。
3.我开始理解之前做培训方案的时候念总要求写一个可评估的目标。我一直以为这个目标是来评估我的工作完成情况的，其实，它有更重要的目的，就是业务目标。跟学习目标不同的是，学习目标是学到了什么，业务目标则是学到了之后在工作中该怎么做，能为公司带来怎样的结果。
图片发自简书App
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