画布策略
今天在万维刚老师的精英日课“高手修炼手册：给前辈铺路的人”中，升级了一个新的认知“学徒精神”和“画布策略”。
学徒精神
有什么好想法，赶紧告诉老板。
多跟不同的人认识，介绍不同的人之间
互相认识。
别人都不愿意做的事，你去做。
发现团队有什么缺点和漏洞，你去补救。
更进一步，不但对前辈要这样，最好对
所有人都应该这样。想想有什么好想法能
帮助别人免费把想法给他。
画布策略
学徒要善于给高手创造条件，让高手把
事做好—只有这样，高手才愿意带你玩。
理解、联想
- 文章中说的功劳是短期可见的利益，符合我们日常工作，生活中的思维方式，努力付出应该得到相应的回报。
- 学习机会更重要，通过我们的认真付出，主动让对方收益，从而争取更多，更好的学习、练习机会，提升能力，提升眼界，这是长期投资利益。
- 查理芒格的人类误判心理应用：
a.“被剥夺超级反应倾向”，失去造成的伤害比得到带来的快乐多得多。相对于付出获得的回报，我们的应得回报被剥夺的反应更强烈，更会影响我们的正常思考；
b. “避免不一致性倾向”，对方通过我们的努力，更快、更有效的完成工作，会在潜意识中习惯这样的工作方式，因此为了维持这种习惯，他们会更习惯将工作机会交付给我们。（想想滴滴打车，初期为开发市场，投入大量资本，培养我们的滴滴打车习惯，我现在只要打车，想都不想，立马掏手机滴滴打车，不愿再在路边拦车。）
c. “回馈倾向”，我们努力创造的价值，帮助他们更好的完成工作，虽然没有即时的回馈，当我们申请更有价值，更有挑战的任务时，他们会潜意识的更愿意给我们，也更愿意帮助我们。
应用思考
a. 如何融入全新的圈子
在猫叔小灶群，猫叔之前都不认识我们，也不了解我们，猫友间互不认识，为什么牛牛的annie能快速吸引猫叔的注意力，为什么在【0321今日话题】入群以来，对自己影响最多的人时。
牛牛的annie和Lisa会被很多猫友提起？
综合猫友们给的原因，共同点是她们都主动在群里进行分享，并主动帮助群里的猫友。
-所以，融入圈子的最好方式是，多分享，多做对别人有益的事。
就像牛牛的annie和Lisa，虽然猫叔没有给她俩最直接可见的利益，好处；在一个近500人的群里，我们很多人都记住了她们，对她们有好印象，她们已经用自己的方式融入了全新的圈子，并成功的建立了自己的影响力。
b. 如何在工作中创造更多的价值？
正如我在昨天文章（一念之间）分享的一样，当我转换思维，通过观察，思考，主动为业务提供他们期望的价值，获得业务认可，公司认可，其实也是相应地提升了我个人的价值，同时也通过这样主动的工作，也扩展了培训部门的工作职责（正如网络曾经流传的金句，邮局不努力，成就了顺丰；银行不努力，成就了支付宝;通讯不努力，成就了微信；商场不努力，成就了淘宝；淘宝不努力，成就了微商；老婆不努力，成就了小三；培训部门不努力，将会成就外包培训机构；）
-没有危机意识，不主动创造价值，不努力让自己不可替代，那就是在给自己挖坑，迟早的事。
c. 如何在跟别人互动时，主动去学习，而不是被动的接收？
今天在“超级个体”中古典老师分享的更高层次的学习
在学习的时候，需要提高一个层次——思考。别天天看完专栏就走，要带着这4个视角，看看作者是如何提出问题的？他是如何搜集信息的，源头是什么？他是如何推论的？他又是如何表述的？他对哪些留言视而不见，哪些会认真思考？他带来哪些新观点？多了这个层次，你才算是以个上道的学习者。随着你水平的提高，学习和思考的比例会改变，越到后面，你就会思考得越多，逐渐进阶。
最后，借万维刚老师今天主题的结束语来结束今天的文章。
帮助别人就是影响别人，如果你能帮很多人，你本身就是高手，你的影响力就很大，你就能做更大的事——这大概也是气度的力量。
