探花出镜来

经理找我了。下午我正在去机场的路上，微信通知声响了，那熟悉的头像映入眼帘，我的心颤抖了一下。

他是一个沉默寡言，浑身散发着魅力与气质的男人，总是身着一成不变的西装三件套，配上那冷峻消瘦的面庞和那油光发亮的背头。

点开语音，磁性的男中音由听筒映入脑海，这是领导第一次和我谈私事。他说：“要被调走了，希望找我接替工作。”听到这里，泪水湿润了眼眶，顺着眼角流了下来，我终于熬出来了！

回想部门刚刚组建时，我是第一个去报道员工，望着偌大的办公室空荡荡的，我开心极了，终于有了可以施展拳脚的一方天地。后来既招兵买马又干兼职后勤，看着一天一天部门壮大，我开心极了，也因为能力提干为副总。

每年来的实习生就那么多，分给每个部门，更是十分稀少。为了让他们留下来，除了人事的努力，我也去和他们交流，了解需求和顾虑，给予支持和平台。就这样，更多对生活充满热情希望年轻人来到了我们这里。

经理说等我回去就办交接，我憧憬着未来回到了现在。

几家工厂考察结束，我连夜回到了公司，一路小跑着上了电梯。推开办公室门，椅子上却坐着未曾相识的面孔。

老经理呢？已经走了。不是说办交接吗？是啊，给我了！应该是我的啊，说着我拿出了老经理的推荐信！

他看完后摊了摊手表示，总部的决定！

失魂落魄的我迈着承重的步伐走了办公室，回到往昔的工位上如坐针毡。为什么会这样老领导?不是都说好了吗？

胜固欣然败亦可喜，一切又重新开始了。

10月国庆节正在休假，有人通知我去办公室。推开门，桌上放着一份已经签字的交接书。窗外阳光明媚，生机勃勃。

人生如逆旅，我亦是行人。因为疫情，业绩跌落，我们失去了！要怎样才能让部门起死回生呢？