如果以前看的大部分书都是教人“君子之道”的话，这本书教的就是“为官之术”，所以这是一本教人在组织中怎么往上爬的书，说权力斗争可能过了点，不如说是教人如何合理赢的权力和地位的书。可以说填补了以往世界观中缺失的一块，看见更真实的世界。
这个世界原本就不是平等的，既然不平等，那追求向上也就成为了人的本性。我们看到大多数讲成功，讲领导力的著作都是告诉我们向内求，提升自己，只要你能力够强，一定可以脱颖而出。但这本书的作者从组织行为学的角度告诉我们:只是能力强，业绩好，最后不一定就能上升，甚至不一定能保住工作，还需要一定的玩转职场政治的能力。就算你手里抓了一把好牌，如果不懂游戏规则，照样可能输得血本无归，更何况大多数人手里的牌也没好到那里去。
一、为什么需要掌握权力
掌握权力跟你是否能活的更久，更健康有关系。当一个人不能控制自己所处的环境，是会产生无奈感和压力感，而这些都会造成失控的感觉，进而损害健康。所以处在一个群里小地位低的职位上会危害健康，相反，拥有权利及相应的控制权则会延长你的寿命。
权力是领导力的一部分，想要把事情做好，权力是不可或缺的。
二、世界的真相
不要以为世界是公正的。很多人都对自己所处的组织抱有自欺欺人的想法，这是因为人们更愿意相信这个世界是公平公正的，每一个人都会得到他理所应当得到的东西。只要做好工作，举止得当，事情就会水到渠成。其实真是的情况并不是这样的。
不管一个人是怎么获得成功的，他的成功都会让人们努力寻找他的优点，以便为它的成功找到理由。一旦一个人失败了，那大家会普遍倾向于寻找他身上的缺点。这都会造成我们的偏见。对个人是这样，对集体也是这样。
三、业绩决定你的权力地位吗？
良好的业绩未必能让你保住自己有实权的职位，而表现不佳也不意味着你一定会失去工作。
记住了你，就等于他们选择了你。你的首要任务是确保公司中那些职位更高的人知道你的工作成果。最好的方法就是告诉他们，反复曝光会增加自己影响，减少消极情绪，人们更喜欢他们熟悉的东西。
四、七大特质让你大权在握。
雄心，可以让人们专注于获得影响力，帮助人们克服放弃和让步的诱惑。
精力，精力具有感染性，并且可以让你长时间的工作，这对取得成果很有好处，而在工作中人们常常会提升那些精力充沛的人，而不是萎靡不振的人。
专注，关注有限的行业和公司，专注活动和技能，聚焦重要的事，可以让我们在有限的时间内更快的成为顶尖的人。
自知之明，有自知之明的人会经常反省，经常复盘，快速成长。
反省心态
散发自信的信心和能力，如果你对你的工作值多少回报没有自信，对你想要的东西也不自信，你就不愿意去要求或者推动别人，因此相较于那些比你活跃的人而言，你获得的金钱和影响力就比较少。
理解他人并懂得换位思考，如果太过专注于最终目标和自己的目标，不太关心赢得他人的支持，或者至少是减少他们反对的可能性，那么他们可能会站到我们的对面去。
化解冲突的能力。
五、提出要求，常常会得到帮助。
不要低估说不的代价。人们提出要求的时候，往往把重点放在了给他人带来的成本上，而没有充分考虑对方说不的代价。首先拒绝提供帮助会违反社会倡导隐藏价值观，其次拒绝别人亲自提出的要求是尴尬的。
如果有人请我们提供建议和帮助，我们会感到荣幸，这代表自己有价值，价值感是人精神上的基本追求，所以请求实际上是一种恭维。
六、经营自己
人们会从声望的自我强化过程中受益或受损。所以要确保你做的事情能够树立你想要的名称，并且让别人宣传你。其实就是定位准确，并且在既定方向上做最大努力。
本书提出了很多技巧用于获得权力，但这都有一个前提假设，就是本人的价值观是正的，并且时刻不忘记提升自己，在完善自我的同时再加上这些技巧，就会事倍功半，如虎添翼。如果忘记内核只关注技巧，只会堕入魔道，切记。
