我们的生活这几年已经感觉到日新月异变化，各种工具平台层出不穷，美团，滴滴，微信等给我们带来各种便利，未来离我们越来越近。我们需要去看到未来趋势是什么，脑海中有个大概认知，为即将到来的未来做准备。要积极布局，多点敏感，做点什么事，听子木分享的书本《未来工作法》。
5G时代到来，越来越多的视频呈现眼前。感觉到未来的世界，去多看新闻，关注国际上事情，加深敏感。
传统行业不断在下沉，看到努力在时代趋势上还是趋势下，把发展和时代结合起来。这是个点，线，面过程，个人努力是点，线是领域，面是国家。
请珍惜这样的时代和红利，为自己的未来做更多努力。看看从事的领域是向上还是向下，再往前行。
现代平台已经从以我为中心转换成以用户为中心创作，成为内容的创作者和自媒体，是时代最大的背景和趋势。时代的表达方式最关键要素已经发生变化，好好利用新的工具。
书的封面写了：现实发生的速度远比我们想象的还要快，主动选择未来的人才能被未来选择。
2016-2020年是在空白画布上创作的最佳时机，到2024年公司会大量消亡，公司失去希望，反过来意味着说个人可以实现任何希望。
未来的你，如果公司不存在，你该靠什么养活自己，靠什么力量支持你一直走到未来去？
大变革已开始，在2023年左右，公司会发生巨大变化，依赖公司方法将不再行得通。
那工作方式会发生哪些改变呢？我们要具备什么力量和勇气呢？作者写了这些答案的思考。
为实现目标，有坚持到底的毅力，从现在开始不断充实自己。今后的时代，需要人们找到自己的价值，拥有自己主动开拓工作道路的能力。作为父母，不要把过去经验强加孩子身上，反而会成为束缚他们的枷锁。我们要保持开放心态，归零心态，不断接触和拥抱新的事物，看到时代底层逻辑和来龙去脉。
1.你的公司会进化还是消亡呢？
迎来巨大变革，公司价值不再诞生于公司内部，而是诞生于公司外部。
滴滴，阿里巴巴，美团，抖音，快手，微信等大公司，有个共同特征，他们汇集了很多商家用户，在平台上不断发挥自我价值。平台上有价值人多了，公司也变得有价值。
微信有11亿人，抖音有4亿人，快手有3亿人用户量，这是一个趋势。
公司会重生为能够自由链接内部与外部的灵活组织体。
很多线下实体店关闭，他们会建立自己公司自媒体，建立社群，线上直播，把内部价值打破，把内部和外部结合一起。任何事情不是偶然发生的，疫情摧毁了很多旧有模式，疫情背后呈现的新事物代表未来方向。地球在净化，一些事物消亡，也会有新事物崛起。
现在公司属于成熟期后半段，原因之一是常被用来计算商品等事物寿命的理论，它叫成长曲线。
其内容是在世界上存在的事物经过3个阶段：导入，成长，成熟。3个阶段持续时间基本相同，成熟后，要么消失，要么变新的东西。
到2024年，公司处于后半期，随时可能消失。这些信息触动我们内心，不管是企业和个人，都要思考曲线的阶段和走向，让我们可以早点有所发觉，有所行动。
如子木的读书会，经过导入期，成长期，运营模式进入成熟期。也要提前做准备，未雨绸缪，变成新的事物。那我们自己在哪个阶段？经验，稳定，成熟时，就要思考转型。
这是适合任何一个事物的成长理论。
2.通过公司未来看到个人未来的走向。
在公司外部创造价值的公司越来越多，通过聚集人才行动来创造价值。让我们融入聚集人才型的平台上，了解它背后逻辑，运用孙子兵法的制人而非受制于人的理念践行它。不排斥让人痴迷的事物，不受制于它，而是为我加力。这点真的再次提醒我们，去关注下身边新出的事物，比如抖音，快手，以前我翻看觉得它比较好笑，若经常看也是浪费时间，但是一个平台这么火，我们要看到它背后运行支持的逻辑，认识它本质，而不是沉迷。我们可以去创造属于自己的内容和价值，交付我们的价值观。
计算机的进化，从培养人的时代到制造机器人的时代。疫情期，一些巨无霸公司已裁员，很多公司倒闭，已没法回到2019，看到这个现实。未来终身合同员工会越来越少，倾向于会用聘用合同。去外部招聘人员充实内部，完成项目，随之解聘员工。用最关键成本稳定公司正式员工。我们能不能常期存在公司内，是不是不可或缺的人，应该思考。
如不行，未来如何以天赋为核心，规划未来职业？未来的我们不仅要和同行竞争，还要和机器人竞争。
美国一个家居店，顾客第一次进店，店铺会通知此顾客是谁，想要买什么。摄像头识别他所有信息，将顾客网上浏览信息传递到销售人员电脑上，确认身份，介绍他感兴趣产品，这个让销售额短时间内提高20%。这让我想到了知己知彼，百战不殆。以后通过大数据，我们的信息会更透明，我们的服务也会更精准，也会节省更多时间和精力。
生活中有数据化思维，下意识用数字化拆解某件事。比如安排工作时间，时间宝贵，花钱容易，赚钱难，提高你的时薪，提高效率，把握时间用来做更多的事。做事心中有个另外的标准和准则。
3.今后时代需要的人才是什么样的人呢？
能够创造出只有人类才能创造的优秀价值的人。对于我们思考，要不断创造只有人类才能创造的优秀价值，人类才能做到的事情。也就是能做一些有价值的，机器人不能做到的事情。
用机器人的时代，会让人回归到人本身，远离像机器人一样的工作。我们可以透过五感，情感，理性与感性结合创造更多价值。艺术帮人回归到生命，艺术是结晶。我们的产品有温度和浓烈的情感才能打动别人。让我们身体内的情感流淌，透过创造的产品，给人感觉快乐的、美好的情绪。这是我们人拥有的内在价值，是机器人无法取代的部分。
未来，每个人要走出公司，自己进行职业规划。公司的消失时代其实是真正能自由选择工作方法的时代。让我们可以按梦想去做，满足人的自由意志，为未来蓝图做选择。
关键是自己是否明确想要的职业规划，人类的主动性，积极性开始复活，每个人开始依赖于自己，不是依赖于公司，明白自己是谁，到哪里去，占有一席之地，这是一个挑战。就像刘润说的一句实话，以后要靠本事赚钱了。去想办法让自己变得更值钱。
未来让我们更好的相信自己，成为自己。作为家长，应帮助孩子发现他天赋，告诉他做事听从他内心声音，不要过多干预孩子的决定，生活细节上培养他独立自主、思考能力，适应未来时代。每个人要有巨大勇气，敢于应对急剧变化的技术环境，迈向未知领域的勇气。即使身处黑暗中，依然对未来充满希望，独自一人敢于发出声音的勇气，找出与自己愿景拥有共鸣的组织，并与组织共同成长的勇气。
一个人勇于开放自我，向着未知不断探索前进。在互联网时代，敢于发声，表达自己，找到适合自己愿景的组织，共同生长。
同时不断升级自己的知识系统，获得大智慧，和时代脉搏同频共振。你的知识结构就是你的天眼。
不断深耕天赋方面事情，也去了解盲区的事情。比如了解定投，接触系统外的知识，通过这种方式，进入更好的良性循环。从技能升级，开拍短视频，贴合时代脉搏。
能力是你的定海神针，而表达天赋的形式需要随着时代不断变化。在视频时代，将擅长的内容通过视频方式表达，像变形金刚内核，让变与不变统一吻合，进退自如。一旦视频号全面开放，朋友圈会被取代。
4.视觉化时代，我们可以做些什么？
书中说肖像照是销售额提高到3倍的时代。人们已经习惯于迅速对接收到信息接收判断，无法迅速做出判断的信息则容易被忽略掉，你必须用一个象征性的词来表现你自己的特征。
对于个人，让别人一提到某个词，要想到你。提到你，你希望大家想到什么？锚定一个点，像锤子一样，定在大家脑海中。也就是有自己的身份标签，在一块领域做得专业。
包括形象也是，真人出镜，让形象深深烙印在消费者心中。要非常注意你的形象，大家会凭借第一印象，想不想看内容。一秒决定往下划还是留在你这。我还没有视频号，还没做过视频，现在看视频号内容时，会留意下每条内容对自己心中感觉，哪些愿意看，哪些不愿看完，想想为什么，吸引看的是什么。然后看那条视频的点赞留言数据，看这条视频是否有价值。学习经验方法。
保持终身学习，是这个时代对每个人的要求。愿意积极主动思考，扩充知识系统，为自己负起责任。这本书让我们明白要紧跟时代步伐，有勇气迈向未知领域，学习新事物，发挥自我，创造自身的优秀价值，做个有情感，有温度，有价值的人。
