无论是什么赋予你的底气，和领导吵架都是不明智的！在职场上，如果你不能控制好自己的情绪；不懂得如何与领导相处，那你是要吃大亏的！诸葛教练请问，你和领导吵架能给你带来什么好处？你难道就为了体验那种被管束后反击的快感吗？这种反击、宣泄的快感很爽吧！等几秒，几分，十几分的爽快过后，你又还能得到什么呢？
我们来看看和领导吵架，都有哪些所谓的底气：
一．工作中你自认为是对的，所以无所畏惧找领导吵架！
其实这样的人情商是非常低，假如你有什么意见或者好的建议，你完全可以通过正常的渠道去向领导反馈！你反馈的事情或建议如果对公司有价值，那不就等于立功了嘛！不但很好的解决了问题，还能够得到公司及领导的赏识这是好事，干嘛非得去和领导吵架！这不就是传说中的＂二愣子＂，成事不足好事变坏事，你说你是不是傻！
况且也只是你认为自己是对的，事实是否如你所想还不一定呢！很多时候人们都是只站在自己的角度去思考问题，去看待事物很容易出现偏差；所以说，当自己与他人观点不一致时千万不要冲动，尤其是面对公司领导！万一错的是自己，你还去找领导吵架，这不是又蠢又傻嘛！你认为以后自己在公司还能得到赏识和重用吗？我觉得你能不能在公司站住脚跟都还是个问题！
二．感觉领导不公平，自己感觉受委屈了！
诸葛教练告诉你，世界上没有所谓的绝对公平的事，也没有谁是没受过委屈的；职场也不例另外，职场人都承受不同程度的委屈!再说，你的感觉仅代表你自己的认知，我想没有哪个领导吃饱饭没事干，无缘无故针对你！退一万步讲，如果领导真的在针对你，那该怎么办？我建议你先反省一下，因为我以前就针对过一个下属，Ta实在是太懒了，每次工作都让同事擦屁股！后来我就故意给他加了一点工作量，做不完的留下来加班；一段时间后，他改进了很多！所以如果你发现是自己有问题，及时改正后再向领导汇报，并向他保证以后不再犯类似的错误！如果不是你的问题一就是领导故意针对你；那你和他吵架不就是激化矛盾嘛，不但解决不了问题反而让他更加针对你！你碰到这样的事情，可以申请调部门嘛！
三．死猪不怕开水，反正也不想干了！
这样的人不但情商低，智商也低！真的不想干了，和和气气好聚好散不是更好嘛！非得要离职了还来和领导吵架、撕逼，这是干嘛呀！泄愤吗？幼稚呀！离职出去后你还得找工作吧，用人单位还得做背景调查吧！你那点破事能瞒得住吗？你这样跟一个失常的＂手榴＂有什么差别，谁还敢用你呀！
大家在职场上要克制自己的情绪，要学会用正确的方式方法表达不一样的观点及处理事情，否则受伤的全是自己！
