在经济社会蓬勃发展、人口流动日益频繁的当下，流动党员群体不断壮大。抓好流动党员教育管理，是加强党的建设、提升党组织凝聚力与战斗力的关键课题，对于巩固党的执政基础、发挥党员先锋模范作用意义深远。
一、精准定位，织密组织覆盖网络
流动党员分布广泛、行踪不定，要实现有效管理，首要任务是精准定位，构建起严密的组织网络。一方面，基层党组织应主动出击，定期开展流动党员排查工作。通过实地走访、电话联系、线上问卷等方式，全面掌握辖区内党员外出务工、经商、学习等情况，详细登记流动党员的基本信息、流入地址、联系方式等，建立动态管理台账，做到底数清、情况明。另一方面，积极探索创新党组织设置方式。针对流动党员集中的区域或行业，可依托商会、行业协会、产业园区等，建立流动党员党组织。如在劳务输出大省，为外出务工党员在流入地组建同乡党支部，方便党员就近参加组织生活，让流动党员无论走到哪里，都能及时被纳入党组织的管理体系，找到“家”的归属感。
二、创新载体，丰富教育学习形式
流动党员的流动性决定了传统集中式、固定化的教育模式难以满足其需求，必须创新教育载体，打造多元化、便捷化的学习平台。充分利用互联网技术和新媒体平台，搭建线上学习阵地。如开设“云端党校”，通过微信公众号、学习强国 APP 等推送丰富的学习内容，涵盖党的理论知识、方针政策解读、先进典型事迹等，以图文并茂、视频音频相结合的形式，增强学习的趣味性与吸引力。同时，定期组织线上直播党课、在线研讨交流活动，打破时间与空间限制，让流动党员随时随地都能参与学习互动。此外，还可结合流动党员的工作特点和实际需求，开展“送学上门”“流动课堂”等线下活动。针对在建筑工地工作的流动党员，利用施工间隙，组织党员志愿者到工地现场开展简短而精炼的党课学习；对于在偏远地区流动的党员，邮寄学习资料，确保教育学习不落下一人。
三、强化关怀，激发党员内生动力
关心关爱流动党员，是增强党组织凝聚力、激发党员内生动力的重要举措。党组织要主动与流动党员保持密切联系，定期沟通交流，了解他们在工作、生活中遇到的困难和问题，并积极协调解决。在党员生日、重要节日等节点，通过发送祝福短信、邮寄慰问信等方式，让流动党员感受到组织的关怀与温暖。对于在工作中表现突出的流动党员，要及时给予表彰和奖励，树立先进典型，激发他们的荣誉感和责任感。如设立“流动党员先锋岗”，对在各自岗位上发挥模范带头作用的流动党员进行公开表彰，在流动党员群体中营造比学赶超的良好氛围。同时，积极为流动党员提供发展机会和平台，鼓励他们参与家乡建设、社会公益事业等，让流动党员切实感受到自身价值，从而更加积极主动地发挥党员先锋模范作用。
四、双向联动，构建协同管理机制
流动党员教育管理需要流出地和流入地党组织双向发力、协同配合。流出地党组织要做好“源头管理”，在党员外出前，进行行前教育，发放流动党员活动证，明确党员外出期间的权利和义务；定期与流动党员保持联系，了解其思想、工作和生活情况，督促其按时参加组织生活、交纳党费。流入地党组织要承担起“属地管理”责任，积极接纳流动党员，将其纳入本地党员教育管理体系，为流动党员提供学习、工作和生活上的支持与帮助。两地党组织应建立常态化沟通协调机制，通过信息共享平台、定期联席会议等方式，及时交流流动党员的相关信息，共同做好党员的教育管理和监督工作。例如，当流动党员在流入地参加重要培训或获得荣誉时，流入地党组织及时反馈给流出地党组织，流出地党组织在评优评先等方面予以考虑，形成管理闭环，确保流动党员教育管理工作无缝对接、落到实处。
抓好流动党员教育管理，是一项系统性、长期性的工作。只有精准施策、创新方法、用心用情，才能让流动党员“离乡不离党、流动不流失”，始终保持党员的先进性和纯洁性，为党和人民的事业注入源源不断的动力。
