温馨提示：凡是文中出现的咨询案例，一律事前征得了当事人同意，并且当事人目前已经走出困境；一是出于咨询师保护当事人隐私的职业操守，二是因为每个人的条件不尽相同，不具有普适性，因此，文章只能对问题进行大概的叙述和分析，对于当事人后来的情况不便透露，谢谢各位的理解和配合。
复盘：
在和来询者澄清咨询目标的时候，感觉她的投入度不是特别强，要解决问题的动力也没有那么强，我有点被卡住了，并且我了解到她是被她领导推荐，来找我做做咨询的。
我有个想法--或许她并没有职业问题，只是碍于领导的面子才来的。我把这个我的想法给来询者说：“我在想你是不是因为迫于上级的面子或者压力来做这个咨询，如果是这样的话，你不必担心，就如我们签订的知情同意说所说的，咨询内容是保密的。我们就当朋友聊聊天也是ok，或者说如果觉得你没有困惑的话，我们也可以结束的。你来选择我们结束，还是继续进行”。
这时候，她说其实因为总听起她领导谈起我，这次知道有公益咨询，她确实有困惑不方便跟她的领导讲，所以是主动报名来咨询的，她特别想知道我的职业经历是怎样的，为什么我现在能做的这么好，想听我的一个职业经历。
接着就她对我经历好奇的部分，我们进行了下去，最后，她说被启发到—主动发现身边的资源，知道下一步该做什么了。
这个咨询留给我印象深刻的是两点，第1点是咨询师在过程中也会自我觉察和感受的，我们不能忽略这个感受，可以和来访者坦诚沟通一下；第2个收获之前总是刻意提醒自己不要去指导别人，尤其是不要拿自己的经历去指导。但在这个案例上，来访者有这个需求，而且讲完以后会有给她支持的地方，围绕来访者为中心去支持她，不刻意纠结于是否用了自己的经历。
