大家好，我是小白。
我们经常会听到各种各样老员工的抱怨，“我干这么多年了，为什么一个新来的大学生的工资就比我高这么多，我特别不服气”，这就是工资倒挂现象。那作为普通员工的我们该如何对待这件事情呢？
常言道：一浪更比一浪强，前浪被后浪拍在沙滩上。但真当后拍打到我们的时候，我们总归心里是不爽的。
首先来说一下心态问题。当我们说别人是后浪的时候，我们也当过后浪，在我们拍别人的同时也得接受被别人拍。首先心态要好，不要有太多的负能量加身。
如何理解工资倒挂现象呢，最顶层的一个问题就是资本逐利的，老板是挣钱的。公司多营收了十块钱，拿一块钱来给员工普调工资就算是好老板了。
能拿1千块钱留住你，为什么要给你2千，但是3千块不给外面人，新员工就不愿意来，这就是当下现状。
第二件事就是不患寡而患不均。我们虽然说工资背靠背，但真正践行的工资有几家呢？别说那些大公司了，就是一些小公司、小团队都很少有能做到的。
在你的心里可能想的是：“我辛苦了这么多年，新员工来了，你是不是得给我调一下工资。”，但是在老板眼里，给你一个人调，就意味着要给80%的普通人调，在职场中也符合二八定律的。
一个优秀的人大概抵得上一个部门或者说一个团队了，所以我在他身上就会投入更多的筹码。最优解当然是变成这样的人啦，达到一个管理者或者是这个行业的技术专家。
但凡一个有认知的老板都会想办法来留住你，因为你的选择面和诱惑太多了。
另外一种方法就是通过跳槽来获得高薪，因为市场的鲶鱼效应，你动一下也许就会带来更多的机会呢。并且一般都是从大公司跳到小公司，薪酬涨幅会大一点，因为小公司hr会为了你带过来的行业资源多花一点钱。
但是不建议把个人成长放置第二位，而把跳槽加薪放在第一。因为收益和风险成正比，频繁跳槽有可能会让自己跳的一文不值。
如果我们不是那20%优秀的人，也没有在大公司，那我们就只能寄希望于公司发展不错和老板人不错。公司挣钱了，老板在逐利的心态下能去重视人才的发展，比如很多公司都会给期权，老员工优先。
hr的认知也很关键，我们经常说一句话是：一个合理的薪酬制度，不应该跟时间年限挂钩，而应该跟贡献挂钩，也就是一个清晰的岗位职能和一个清晰的、与之匹配的绩效方案。
如今在中国求职者多，岗位少，可能说的大家有点灰心，但是我们必须正视这个问题，努力提高自己。
职场小Tips：
工资倒挂是正常现象，大家也应该正视它。跳槽是解决工资倒挂的方法之一，但是频繁跳槽不可取，提高自身才是王道。
