三大技巧
法则一：避免批评指责和抱怨。
法则二：诚挚的赞赏别人。
法则三：激发他人的主动性。
精句摘抄
001 要应对生活中的各种问题，唯有学习。
002 学习的最大目的不是学习本身，而是行动。
003 创造奇迹的前提条件是什么？是强烈的求知欲。
004 萧伯纳说：你很难教会一个人什么。只有实践过的知识，印象最深刻。
005 指责别人就像家鸽，总会飞回到我们身边，当我们要纠正、批评别人，别人同样会辩护，反过来批评我们。不去非议他人，他人就不会非议你。
006 不要指责别人，努力去理解别人，努力去想，为什么别人会那么做，那么做的意义是什么？理解比指责更有意义，更重要。理解会催生同情，宽容与善意。宽容一切，就是理解一切。
007 怎样能让一个人听从你，做你想做的任何事情。只有一种可能，那就是让他心甘情愿。
008 人类内心深处最重要的欲望是实现对“重视的渴求”。
009 “嘉赞以诚，不吝褒扬”。做人不要急于炫耀或急于索取，要先看到别人的优点，不要虚假的奉承，要报以真诚的赞赏。
010 赞美和奉承是不一样的。赞美是真诚的，无私的，发自肺腑的。奉承是虚伪，自私，流于表面的。
011 如何影响他人？全天下只有一个方法，说别人想听的，并教他们如何做到。
012 成功有什么秘诀？理解他人，站在他人的角度看问题，就当是自己的问题一样。人们只对自己的利益感兴趣。
013 理解别人，并激发他对某件事情的强烈欲望，并不意味着要去控制这个人，利人利己，实现双赢才是沟通的宗旨。
014 想要说服别人，首先要激发别人的认可和需求欲望。就是激发他人的主动性。
阅读感受
批评和指责相比赞美更容易，但当我们说出这些话的时候，往往无济于事，这多少都会伤害到别人的自尊。不仅伤害了他人，也伤害了自己。
赞赏别人，自然而然的真诚赞赏更难能可贵。比如在办公室里，看到同事今天换了个发型，很帅。如果只是说：今天真帅。没用，他可能没有任何感觉，因为他可能觉得自己每天都很帅呀。如果你换一句说法：你这个发型，很搭你，复古又带点成熟的魅力。他或许就会真的很开心，觉得你是懂他。赞美一定要把对方做的好的地方，与众不同的地方说出来。
所以前两个原则是可以放在一起用的，就是用赞美代替批评。我也曾被很多温柔的人温柔对待过，他们每一句走心的夸奖都是我继续努力的动力。
没有比走心的夸奖更重要的了，不需要套路，真诚就是最好的套路。当我们真心的欣赏一个人的时候，就会自然的流露出对他的赞美。
每天也别忘了夸夸自己，肯定自己也很重要，不是吗？！
每日金句
可以被应用的知识才真正属于你。
