今天翻看了一本书《人力资源管理概述》，里面提到按照劳动经济学的观点，人力资本的投资主要有三种形式：教育和培训、迁移、医疗保健。人力资本的投资的含义是当前付出的成本希望在将来能够带来收益。
从这个视角出发，国家、学校、公司对人的教育培训、健康医疗，都是出于对人力资本的投资，希望投入的成本在将来对社会的发展有益处。国家进行义务教育让人们识字，会读写，提高生产力。医疗保障制度也是希望人们有个好身体，健康工作。
与自身密切相关的是公司对人力资本的投资。公司也遵照收益大于投资的原则。公司招进一个人就假设这个人在经过培训之后能给公司带来收益。或者不用培训，直接上手干出来的活价值高于公司给员工开的工资。所以公司并不是搞慈善。公司希望业务能有人做好，个人希望能拿到一份钱，或者借助公司这个平台锻炼自己的能力。薪酬和个人能力应当相差不大，当公司认为给的薪酬远高于他创造的收益，公司会考虑换人。当员工认为公司给的工资远低于他创造的收益，员工就要跳槽。
