近日，胖东来创始人于东来在个人社交平台发文，称从明年起，员工结婚不允许要彩礼或付彩礼，不许靠父母买房买车，婚礼酒席不能超过五桌，否则将取消一切福利。
胖东来工作人员表示，这是为了减轻年轻人压力，倡导不铺张浪费。同时，公司客服中心回应称，目前这只是口头要求，并未发布专门条文。
于东来的倡议，在当今社会环境下，客观讲，有积极意义。
1.推动风气向好：当下，天价彩礼普遍，给年轻人及其家庭带来沉重负担，影响社会风气。于东来的这一规定，起码在小范围有助于打破陋习，推动观念转变，倡导文明的婚礼风尚，与国家提倡的抵制高彩礼要求相契合。
2.减轻员工压力：结婚索要彩礼，双方压力山大，已引发家庭矛盾。于东来禁止彩礼，本意是减轻年轻人负担，让他们更加轻松地步入婚姻殿堂，体现了对员工的关心和体贴。
3.培养独立精神：要求员工不依赖父母买房买车，有利于培养独立自主意识和责任感，提升个人能力和自信心，使员工更积极地面对生活和工作中的各种挑战，从长远来看，有助于企业的发展。
但是“一片好心没盖住于东来的爹味”,于东来禁止员工结婚要彩礼引热议。
网友观点
有网友认为这一规定有助于抵制高彩礼和啃老现象，符合社会文明趋势。有网友认为公司管得太宽，干涉了员工的私人生活。
法律解读
公司虽可制定规章制度，但不能过度干涉员工私人生活。此项规定涉及员工私人生活领域，应经过工会和职工的民主决策。
将其与福利挂钩欠妥。于东来表示，若员工做不到相关要求将取消一切福利，这一做法引发争议。员工合法福利受法律保护，企业不能随意剥夺。将福利与员工的私人生活挂钩，会引发法律问题，需要在制定和执行规定时更加谨慎。
婚姻是员工的个人事务，彩礼涉及到员工及其家庭的隐私和个人意愿。企业不应该过多地干涉员工的私人生活，于东来的规定可能被视为对员工个人权利的侵犯，引发员工抵触情绪，甚至影响工作积极性。
专家解读
出发点好，胖东来通过内部规定引导员工树立正确的价值观和行为准则，为社会提供了良好的示范，为其它企业在履行社会责任方面提供了借鉴和参考。
但涉嫌侵犯隐私，执行难度大。界定“彩礼”范围、确保规定有效执行存在难度。不同地区、不同家庭对彩礼的理解千差万别，家庭背景和经济状况各不相同，很难一概而论，在执行过程中容易出现不公平或不合理现象。
此事件引发了社会广泛关注和讨论，暴露出企业文化与员工权益之间的平衡问题。
那么，你怎么看？
