录用通知书能否替代劳动合同？

录用通知书不能替代劳动合同。

在招聘和录用员工的过程中，录用通知书与劳动合同起着不同的作用。

录用通知书属于用人单位经过考核后，希望和劳动者建立劳动关系的要约，劳动者可以选择接受，也可以不接受。对于用人单位来说，录用通知书一旦发出并被劳动者收到，就发生法律效力，用人单位要受到这份要约的约束。

而劳动合同则是用人单位与劳动者意思自治的结果，一旦签订就必须全面履行。

同时，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。因此，在录用员工时，用人单位不可以录用通知书代替劳动合同。