一位职场精英说:
“一个单位最大的悲哀就是提拔小人，将意气风发的人整得心灰意冷，把兢兢业业的人搞得敷衍了事，将埋头苦干的人变得躺平摸鱼，把原本坚持原则的人变得随波逐流。最后提拔的都是那些私底下拉帮结派、不干正事的小人。”
并不是每一个领导都把单位利益放在第一位。在他们的心里，自己的利益才是最重要的。所以谁对他们有价值，谁可以让他们感到高兴，谁能够给他们当狗腿子，谁就是他们想要提拔的人。一些油嘴滑舌、趋炎附势的小人上位了，一些拎包挡酒、送礼逢迎的烂人上位了，一些上班摸鱼，下班之后吃喝嫖赌的人上位了。
领导把优质的岗位和主要的资源，都向自己人倾斜，在单位里搞资源垄断。而那些任劳任怨的一线职工，做着最辛苦的活，背着最沉重的锅，没完没了的加班，无休无止地处理各种问题，结果得不到一点好处。那些小人狗仗人势，狐假虎威，上蹿下跳，处心积虑的欺负这些任劳任怨的职工。
原本意气风发的人变得心灰意冷，原本兢兢业业的人变得敷衍了事，原本想要大干一番的人，对这个单位彻底失望，原本敢于仗义执言的人不再发声。当一线员工的努力得不到回馈，付出得不到回报，埋头苦干没有收获，亮眼的业绩得不到奖赏，那么谁还想在这里卖命啊，谁也不是傻子。
