“情怀”这个词在职场中屡见不鲜，据我所知的很多公司领导人与老板都喜欢和下属谈情怀。
我的一个朋友给我讲了一个故事，多年以前，他去了一家公司上班，老板人很好，经常叫他努力干，好好干，要多学经验以后才能在职场中升职，一定不会亏待他的。朋友当时刚入社会，听了老板的话，一股劲的往前冲，工作表现非常的好，个人成绩也不错。
这么多年过去了，老板就给他加了两次工资，一次两百元。至于升职这事嘛，前些天我问他的时候他说老板非常器重他，只要他好好干，将来一定不会亏待他的。
“将来不会亏待他？”我就想问一问人生能有多少个将来，能有多少个几年浪费。我给朋友说了一句“这么多年了，既然没能给你升职，那么就跳槽，也许跳槽之后会比现在境遇好得多。”
朋友一听，连忙说到:“不可！不可！老板待我不薄，经常激励我，说将来一定能升职，只是现在还需要努力干。我可不能辜负他啊！”
你瞧！这就是所谓的情怀作怪。我挺佩服这老板的，能将员工的脑洗得境界如此之高，只谈情怀不谈钱。
相比之下，我知晓的另一位朋友我觉得他的做法更为妥当。
杨宇，我的高中同学，高中毕业之后便四处漂泊，几年过去了，他的事业已经小有所成。
在他没有小成之前，在工作方面可谓经验丰富，他跳过很多次槽，每次跳槽的原因都是因为待遇跟不上。很多老板想要留住他，用情怀打动他，可他说他从来不吃这一套，那些只给他谈情怀的老板他最多只相信半年，半年以后老板如果不用物质表示，那么一切都是空谈，不值得留。
后来，他自己当了老板之后，第一件事就是告诉所有员工，“我不和大家谈情怀，我的情怀就是大家都能够多赚钱，想要多赚钱就看你们的本事了，效益越高自然拿得就越多。”他没有食言，每个月都按照员工的业绩高低来分配薪水，而且他手底下的每个员工都会心甘情愿的为工作加班加点，甚至是放弃休假的时间造成业绩。
你看，这类不谈情怀只谈钱的老板不可谓不聪明。员工上班其实就为了一点，那就是挣钱，老板开公司为了盈利的同时，员工上班也是想多创收。想要提高员工的工作热情与积极性，聪明的老板除了谈情怀还谈钱。
职场中的你，如果有本事，遇到了那些动不动就给你谈情怀、谈理想的老板你可以理会他，但应该给这个理会画个期限，比如半年，比如一年。达到了你预期的期限之后你还没得到你想要的，或者老板还是没有任何上的物质奖励，如果老板赚了钱，而你没有，那么你可以选择跳槽与离职了。因为这样的老板不值得跟，好的老板懂得跟员工分利，而不是磨磨嘴皮子，只会蛊惑你的心。
