我相信身在职场的你一定也听过这样的声音:

“哎，这个假期过得好快，还没耍过瘾就又上班了”

“离下班还早着呢，感觉时间好漫长”

“什么时候才能下班，为什么休息时间一晃就过去了”

……

我以前听过不少这类声音，现在依旧听过不少。之所以这里要先讲这个例子，是更好的让人忆起相应的场景。毫无疑问，很多人都想找一个上班时间短待遇又很高的工作，但现实的职场并没有你想象的那么简单，你的努力往往与收获成正比甚至不成正比。

记得我刚步入职场的时候，认识了名为何宇的朋友，据我所知，何宇比我提前两年就进入了那家公司，当时同他一起进入公司的两位同事都已经得到了上级领导的提拔，而他依旧是一个小小的职员。当我问何宇为何得不到提升的时候，他觉得他工作还可以，就是想不通领导为什么不提拔他。当时的我天真的以为何宇之所以原地踏步，极大的可能性是领导有意针对他。

后来，经过多方面了解与观察发现，原来并不是领导有意针对他，而是何宇自身不上进。那时作为新员工的我都知道上下班不能混为一谈，该上班的时候就好好上班，而何宇并不这么认为，他经常得过且过。比方说刚上班不久，他就会看看手表，然后说道:“哎，才过两个小时，还有三个小时才会下班，我怎么感觉过了很久”，“又上班了，为什么耍的时候时间总是那么快，上班真没意思”，“反正离下班还早，找个地方先休息一下”虽然他能按时完成工作任务，但在完成工作任务的时候总会给人以一种轻浮的表现，混日子的心态处世。试问，这样的员工，领导又如何放心将大任移交给他。

古人云:“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”

强者之所以能成为强者很少有人生下来就注定了的，大多都是靠后天修炼而成，他们能吃苦耐劳，能经受得住各种阻力，但凡有所成就者，都有一个循序渐进的过程。那么职场中，究竟该如何做才能有助于自己提升，我认为需要做到以下几点:

一:做任何一件工作，摆正自身的位置，不要得过且过，不要为了完成任务而工作。

《福布斯》杂志的创始人福布斯曾说过这样一句话:“做一个一流的卡车司机比做一个不入流的经理更为光荣，更能寻找到满足感。”也就间接的说明了做任何一份工作都要摆正自身的位置，将其做到最好；即便是一份在别人眼里看起来不入流的工作，只要你用心去做，一样会寻找到满足感。

职场中有很多的人之所以一到上班就盼着下班，缺少的不仅仅是对于工作的热爱，更多的是没能摆正自身的位置，喜欢得过且过，所以毫无满足感可言。如果每天工作内容并不是发自内心去完成，这样不仅不能得到任何成长，还会影响自身的发挥。

二:心态一定要积极向上，不要以混日子的心态去对待工作，你在混日子的同时，离失业也就更近一步。

我曾经询问了很多同行的领导，什么样的人是他们最不待见的人，几乎所有同行领导都提到了一个词“负能量”。也就是说他们所带的团队中，是无法容忍“负能量”之人存在的，因为这会影响到整个团队的运作。导致士气下降。

可以见得，一个积极向上的心态在工作中是多么的重要。

前段时间，很多大型集团集体裁员的新闻上了各大新闻的头条。在那些留言声中，我看了很多人的无奈与辛酸，他们当中有很多人除了会在流水线工作之外没有任何的一技之长，还有很多人期待着在做几年就顺利退休。可现实就是这么残酷，狠狠地给了他们一个下马威，失业，迷茫，甚至于恐惧让他们脆弱的心理无处遁形。

讲这个故事的原因，不仅仅是想说职场竞争的激烈性，众所周知，人工智能的崛起正在慢慢抢很多工作岗位的饭碗。在这部分被裁的人员当中，很多人员并不是工作态度不认真，也不是在混日子，一切都是按照标准与流程工作，但更多的原因是做的工作可替代性强。

如果此刻的你还抱着混日子的心态去工作，那么我建议你一定要改变这种状态。那些工作认真的人士都能在一夜之间被宣告失业，你混日子，无异于将自己推向提前失业的边缘。

三:多展示自己的才能，学会让同事及领导发现你的才能，那样才能得到更好的重用与支持。

学生时期，你要想让更多的同学知道你的名字，让更多老师目光重视你，最好的办法就是考出一个好成绩。

其实职场也是一样，你想要在众多人士当中脱颖而出，想要让领导重视你，最好的办法就是发挥自己的才能，让工作成绩替你说话。

假如你是一名销售人员，让领导重视你的最好方法就是创造出过人的销售业绩；你是一名人事部经理，让领导重视你的最好办法就是做好人力资源供给这一块，多为公司招点人才。终其一点，将自己的才能发挥到极致，做出傲人的成绩这样才能受到领导重视与同事的刮目相看。

四:以工作结果为导向，你做出了多少努力不一定与待遇成正比，但你不努力，一定不会有好的待遇

很多职场人士经常会有这样的疑惑，自己明明很努力，对待工作一丝不苟，每天加班加点依旧拿着固定的工资，到底是老板假装糊涂还是另有原因？遇到这类似的情况，你不妨对自己进行一个简单的综合评估，你最终做出的工作成绩是否都达到预期标准或者是远超预期。

如果刚好达到预期标准，待遇平常，这是一件很正常的事情；如果远超预期标准，待遇平常，这也是一件很正常的事情，如果你所在的公司没有完整的机制，在领导看来这太具有偶然性。但我想说的是，即便你工作指标远超预期没有得到想应的报酬，你也要平和的看待这事，可以找领导谈，可以力争上游，继续用工作结果说话。那时候主动权就在你手里，相信没有一家公司愿意将一个人才拱手让给其他拱手，这是对公司最大的损失。

正如之前所说，既然投身于工作当中，就一定不要以混日子的心态去工作，你要做的不仅是积极进取，还应该考虑如何将工作效益做到最大，那样才能有所收获。