上一周比利时总部的一个高级销售总监被裁掉了，周五是她离开的日子，虽然有点点惊讶却也没有觉得有多意外，毕竟企业在寒冬里裁掉那些不干活又拿着高薪得人是再正确不过的选择了。
早上我们领导在群里发消息，叫我们今天的会议早一点过去，我还在纳闷有啥会啊，昨天没收到会议邀请啊。早上道办公室打开电脑就看到了会议通知，十一点到十一点半，时间不长，估计不是工作问题要讨论，预感着应该是要宣布什么消息才对。果然，十一点六分的时候没有等到我们的校领导，等到了部门总监过来，上来就说我们小领导要离开公司了，在他为公司服务七年之后。坦白的讲，他的离开多少是有点意外的，因为他级别不算高，也就是在我们这小公司还能算是一个中层吧。根据各方面的信息都能看出，他的离开不是主动的都是被动接受的结果。
校领导去年刚买了学区房，现在要还两套房子的贷款，虽然老婆工资不低，孩子老人和房子都要花销，原来他还一再抱怨她老婆工作太忙没时间照顾家庭和孩子，现在很久没有听到他抱怨了，也没有再听到他说要让他老婆离职回家了。现在要月入几万才能在一个发达一点得二线城市养一家人啊，显然他还没有这个实力，就算一时转到了那个月薪但是一个人支撑一家人生活的风险还是太大，万一自己病了呢，万一被解雇了呢。
问，什么是高危职业？答，普通上班族没有任何副业和其他来钱路子的普通上班族就是最高危的职业。一旦你人到中年没有了利用价值，或是利用价值降低，你被淘汰的可能性就逐步增加，失业的风险逐步扩大，没有足够的过冬的粮食就只有死路一条了。
各位，还是早做准备为宜！
