当下很多年轻人工作单位一年一换，甚至两年三换，在履历上留下的痕迹的确多少会影响到找下一份工作用人单位对你的第一印象。今天我们针对这个情况来聊一聊应对思路。
1，在没有发生重大变故或不可抗力因素的影响下，尽量避免频繁跳槽，虽然我们鼓励年轻人多尝试，只有试错才能找准最适合自己的方向，不过这只是在实习和刚入职场的头两年可以理解，若长此以往，难免用人单位会怀疑你在择业之前是否有成熟清晰的职业规划，是否择业谨慎，是否对自己对公司负责任，是否是遇挫折容易情绪化容易冲动的人。
2，逐渐建立信任是基础。你可以阐述每一段跳槽的合理理由，以及前后跳槽在工作内容和职业发展上的一致性和连贯性。把看似不稳定的劣势转变为有复合型工作经验和技能的优势。如果你只是随便换工作，没有任何目的性，或者给人感觉始终没有踏实下来，找到喜欢的行业和职业方向，就麻烦了。
3，遵守职业道德，不要为了迎合新单位而降低自己的职业道德标准。比如，某家公司要人特别着急，希望你马上离职，立即到岗。你应该回答：“我很理解这份工作的紧急性，我也十分期待能尽快加入公司上手新工作，但是我目前不敢答应您，因为正常看，与上家公司我需要有一个月的工作交接时间。不过我可以回去尽力争取，尽快完成目前手头工作的完整交接，预计我需要至少一周的交接时间。具体时间安排我稍后实时与您沟通。”这样也会让新公司对你的人品留下好印象，是个靠谱、有职业道德的职场人士。
4，在面试过程中，一定要让对方感觉到你的专业性，尤其是其他求职者可能没有的专业知识或技能或经验。告诉对方一些你在工作过程中遇到的具体问题，以及你是如何解决这些问题的。针对对方目前碰到的问题，你准备如何帮助对方解决问题，和避免出现更多的问题。
