微信群就是一个小社会，有着不同职业、不同专长、不同喜好的一批人，若想在公司微信群内更受欢迎，掌握以下四种类型人群的分类及沟通方法，可以助你脱颖而出：
01 【标签型】
这类人群具备独特辨识度的符号，有着能够让人被动型的接收到信息并强化记忆的特点。在公司的微信群里他们可以分为这几种表现形式：
（1）职位标签型：
我们一进入公司微信群时请先查看各个成员的职位名称，尤其是你的上级领导，请请将他们做好备注。
（2）领域标签型
群内有一些人深耕某个领域，记住他们的标签，遇到相应问题时可以快速找到他们，帮你精准解决问题。
（3）榜样标签型
常常被群内成员称赞夸奖的人，请备注好他们被夸奖的原因，以便下次与他们单独发信息时再次重复一遍其被夸奖的事件。这样有助于你拉近他的距离。
02 【融合型】
这类人群经常在群内发声，是群文化的带动者，能够起到较好的融合作用。有以下几种表现形式：
（1）互动标签
在工作交流或日常的互动中能够有较高的出现频率，尤其是经常跟老板进行互动的人要特别关注。
（2）关爱标签
对群中的各种话题都积极回复，关爱他人，能够做到常@相关的人，一般都是些活跃分子，他们比较容易被链接上。
03 【挑战型】
这类人群在某一专业常常能够给人很深的印象，通过某个事件或某个项目给人耳目一新的感觉，留下良好的长期记忆：
（1）奉献标签
为群内小伙伴们提供各项福利，默默奉献不求回报，得到群内的积极拥护的人。你可以从她们那获取到你想要的资源，比如公司的一些老资料。
（2）特长标签
业绩好的小伙伴能够一炮而红，他们拥有着某个方面的特长，且在特长的基础上有着很强的自律性，是被团队学习参考的榜样。
04 【复合型】
这类人群较为综合，往往是具备以上三种类型中两种或两种以上的特质，有些还有其他的特殊才华，是综合实力派。
这类人群是你最不可忽视的一群人，趁早加他们的微信。
红叶子理论认为，一个人的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别硕大的红叶子不是与生俱来，需要个人的不断努力，准确地识别到最适合发展的红叶子。那些脱颖而出的人就是我们群中的红叶子，有自己的识别要素，并能够让这个要素不断壮大。
我相信在群内突出的人，在日常工作中也一定不差，因为优秀是一种习惯，一种基因。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。
