人才是最宝贵的社会资源，社会的竞争归根到底是人才的竞争，目前，街道正处在经济发展的关键阶段，对各类人才特别是高层次人才的需求比以往任何时候都要紧迫。街道是个老旧城区，工业经济相对薄弱，第三产业发展水平不高，在企业、党政事业单位、品牌拓展和经营方面都缺乏专业人才，对外地人才吸引力不大，很难引进到高层次人才，高层次人才对经济发展的支撑力不足。同时，人才引进工作中存在一定误区，片面性较大。如只重视引进实用型、创新型人才，忽视管理型人才的引进；只重视企业、事业单位党政机关人才引进的物质待遇，忽视人才引进后的事业发展和个人成长；只重视企业事业单位党政机关人才引进，忽视社区和非公企业的人才引进工作。针对目前街道人才的现状及存在问题，对今后人才使用和高层次人才引进工作提出以下建议：
一、机制活。完善人才使用机制和创新人才引进观念。减少各种不利于人才引进的机制因素，积极探索党政机关事业单位人员招考录用新方式，在坚持德才兼备标准的前提下，要敢于不拘一格选人才，真正做到不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，克服只唯文凭不重视实际技能，只论资排辈不重视创造力的思维，真正搞活党政机关事业单位人员使用机制，要树立人人都可以成才的人才观念，做到知才善用、人尽其才，让人才学有所用。创新人才引进方式机制，充分发挥企业主体作用，搞活企业引才机制。积极与高等院校建立更多的大学生实践基地等平台促进人才与产业深度融合，联动发展，使更多的人才服务于企业的发展。
二、政策优。加大政策支持力度，优化人才发展环境，引进高层次人才来莘发展创业，首先制定优惠政策吸引外地优秀人才。对于来莘就业人才，工资福利待遇要具有足够吸引力，对于在莘创业的人才，要用足创业资助资金政策，除创业初期贷款方面要给予贷款利率贴息补助外，应努力为引进的高层次人才提供良好的工作条件和生活条件，并履行引进人才前的协议和合同，杜绝在人才引进后迟迟不兑现或在兑现时大打折扣，严重挫伤人才的工作积极性的情况。尤其是在住房、子女入学、家属安置、医疗和社会保障等方面都要有一系列的优惠政策，保障其住有所居、幼有所教、病有所医、老有所养，无后顾之忧。这样引进的高层次人才能安心和长久地留在街道，建设街道。其次要制定优惠政策吸引本地人才回流，在积极欢迎本地生源大学生回乡创业的同时为他们提供更多有力的政策支持和人才服务。搭建交流平台，加强信息沟通，开辟本地人才回流绿色通道并妥善安置。否则，即便已经回归，迟早还会流失。再次制定街道人才发展政策。要根据推动街道经济社会发展和城乡协调发展的需要，大力加强街道实用人才队伍建设，要在街道人才选拔、启用方面提供政策支持，推动街道才脱颖而出，鼓励有各种专业技术专长的人才到街道创业，对以各种形式到街道工作的专业技术人才在政策上予以照顾。促进街道人才快速成长，使较高层次的优秀人才在基层得以发现和启用。
三、环境好。首先在街道营造重视人才的浓厚氛围。把人才工作纳入街道经济社会发展总体目标，通过学校、企业、在外工作人员、广播电视、网络等多种渠道向外宣传街道人才引进政策，街域内利用媒体大力表彰、宣传重大创新成果和人才，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的观念深入人心，用街道经济的美好发展前景来吸引人、感召人，让人才在街道的发展中工作有机会、干事有舞台、工作有奔头、发展有空间，为人才聪明才智的发挥创造一个良好的舆论环境。其次在用人单位内部营造爱才氛围。通过对用人单位管理层进行培训引导努力提高管理层树立系统开发人才观念，树立知才善用、人尽其才的人才观念，克服“重使用轻培养”“重引进轻使用”的不良倾向，在管理层形成爱才的良好氛围，使高层次人员在用人单位有足够的获得感和荣誉感。
四、用得住。深入了解掌握街道现有人才的情况，包括人才的年龄结构、知识结构、性别比例结构等，科学地使用人才，充分发挥人才的综合实力和潜力。首先完善建立竞争上岗机制。破除论资排辈、平衡照顾的旧观念和框框，为一些资历短、不善表现而又认为有能力有抱负的人才，提供展示的机会，从而为德才兼备、群众拥护的人才脱颖而出创造有利的条件，畅通人才的成长通道，放宽职称评定标准，增加聘任岗位，大力营造温暖、舒心的工作环境，给予更多精神上的关怀，让人才能把个人价值体现和单位的事业发展相结合，自发地留得住。其次完善岗位流动机制，在不同的岗位之间相互轮换，有利于人才全面了解单位的业务；有利于发现和挖掘人才，激发职工潜质；有利于改善职工的知识结构，提高专业素质；有利于部门岗位之间的相互协作。有利于最大程度地把人才配置到最需要的岗位。
五、培养好。首先组织培养行业拔尖人才。对机关企事业单位的高层次人才，以组织选派、单位送培和个人自学等方式相结合，实行学费补助政策，实施硕士以上培养工程并建立高层次人才选拔行业拔尖人才评选制度，结合年度考核与评比表彰，对评选出的行业拔尖人才予以表彰、奖励。其次完善高层次人才推荐机制。各用人单位向上积极推荐工作能力突出、社会评价高的人才；人才管理部门为高层次人才建立个人网络信息专档，将人才个人信息录入其中，方便各单位选择使用。
