前阵有一篇文章很火，讲的是一个姑娘毕业5年，换了24次工作。 她对自己的职业缺乏一个清晰的定位，很迷茫，不停换换换。最短一次只做了半天，最长的也不过4个月。 等到30岁时，她还一事无成，再去找工作时，已经没有公司要了。
没有做好职业规划，很快就将个人的职业信用耗尽。快写科技推出“早该帮”服务平台，帮助职场迷茫期人群提供一系列的职场应变技能，帮助职业新人在各自的岗位上赢得成绩，并把工作做好，结合认证导师的职业规划建议，妥善管理职业生涯。认证导师帮助职场新人带来：简洁结构化的文书编写能力、目标调整能力、资料收集能力、强于他人的总结能力……当工作遇到瓶颈，这些能力或素质能帮你突破迷茫期的困境。
前文的女主她特别后悔，以前总觉得“我还年轻，有的是时间”，事实是，留给职场人的时间真的很少。 想想看，哪怕是1990年出生的，也近30岁了，这时候你要是没有对一个行业足够深的积累，没有过硬的技能，企业为什么要你？ 没有职业定位的人只能拿自己的时间去试错，最后自己的身价反而越低。找到有利的外部力量对职业低迷期进行干预是可行的做法。
