2020年上班的第一天，我带着满心的欢喜开始我筹备很久的工作，现实给了我响亮的一巴掌，我的理想和信念坍塌了。2天的时间我没吃没喝，同事看不下去了，告诉我，女人不要这么狼狈，不管怎样应当潇洒，突然让我有种豁然开朗的感觉。我花了2天的时间思考今后的人生改如何走下去，于是决定送一份礼物，坚定自己的信念，也是希望自己能够一生走大道，那些思想的魑魅魍魉不可能压倒我，在这里分享并以此纪念勇敢的自己。
您好，收到这封信想必您会很惊讶，因为连我自己也没有想到自己有一天会写这样一封信，曾经的我觉得这些都是形式主义，但是在这一年的成长中我首先学会的是感恩，发自内心的感谢那些帮助我成长的人。我的感谢让很多人身心愉悦，作为我思想转折点的重要人员，由于距离原因，我只好用这种形式表达。
在19年里我的思想状态发生了极大的变化，其中有3个非常重要的转折点，第一是开展了一次团员大会，大会上领导用了大量的话语告诉我们不要总想盯着眼前的收入，不要总想着企业给我们的很少，人生路漫长，正值青春，应当加强自身的学习锻炼，找到生活的意义所在，不要在老了才发现自己最好的年华陷入了空虚和无聊中。第二个转折点是和您的那次谈话，您肯定了我的思想状态，给了我很大的鼓励，让我坚定了自己的发展方向。在和您谈话完没多久，我主动的找到了我的领导，我对他说，主任，我看中了文化之星，您帮我看好了，我拿成绩去取。在我还在想着如何提升自己的写作水平，机会又来了，领导给了机会参加了公司组织的宣传培训的机会，这次是您带队。整个课程让我充满了惊喜，就像是为我量身定制，工作上的困惑豁然开朗，我找寻到了自己的发展方向。在半年的时间我得到了领导的肯定，获得了文化之星，在年终绩效考核中也得到了A的评分，我由衷的欢喜并感谢。
第三次是公司开展的统战会让我的思想再次升华，很抱歉因为身体原因那样重要的会议还迟到。我第一次在公司级正式会议上发言，事前是没有任何准备。发言结束后我内心忐忑，我在想也许我是里面发言最糟糕的，我为自己的的临场发挥状态感到沮丧，却意外受到了书记的表扬。书记语重心长的一席话给了我极大的肯定和鼓励，他的话语就像一位长辈的潺潺教导，透漏着良苦用心，深深的印刻在我的脑海中，我用了几天的时间去领悟，直到现在都回味无穷。
感谢公司对我的认可，感谢书记的鼓励，感谢您给我的勇气，在半年的时间为我打开了一扇新的大门，我像饕餮一样吸收着企业带给我的感悟，让我保持正念，发自内心的欢喜。这是属于我的机缘，让我站得足够高。19年的最后一天，经过半年的时间思考，我选择了王阳明的心学，我想要做到知行合一，在今后的三十年里，我将反复的建设自己的世界观、人生观和价值观，让它变得不动如山，我希望在自己60岁的时候明白哲学层面的我是谁。王阳明宁死前说“我心光明，亦复何求”，我很难做到像圣人那样的成就，但是在我人生的尽头，我希望能保持内心的宁静，一生养浩然正气，希望自己能够影响一些人，哪怕一两个也够了，就如同您和公司对我成长的影响让我终生受益。我要一生光明正大，虽有遗憾不曾后悔。
人一生太长了，工作不算什么，困难不算什么，我们眼前所追求的在时间的维度下都将化作浮云随风飘过，当精神世界足够充盈时，我们的工作自然全部会落在实处，因为工作所有的细节都有了意义所在，我们将不自觉的为了那些意义去追寻。我所理解的我与企业共成长的核心是通过严、细、实的作风，企业愿景为灯塔，在核心价值观的引导下让每一个人员工最终找到人生的价值。
上次参加培训丁教授的一个问题直到现在我都记忆深刻，我也一直在思考，“怎么让员工加班？”在最近的一件事让我找到了答案。下班后发生突发事件，公司的宣传部门连夜发出通稿，我震撼于宣传效率，给欧阳发出这样一条消息，告诉她我必须用最直接的方式给她点赞，因为她值得被认可，欧阳回我，感谢，你的鼓励是我加班的动力。在那一刻我才明白，那个答案就是企业文化，我们的企业尊重员工认真工作的成果，从激励制度、从宣传、从培训方向上让大家看到只要努力就会有回报，当员工个人的劳动成果得到正向反馈时，加班变得和金钱无关，只是为了自我提升，那一刻让员工保持正念的工作才是企业发展的良性循环。
我曾经给过您关于读书会的一个构想，几次见面言语间您也一直询问开展情况，想必我眼神的闪烁和顾左右而言它的状态中您有了答案，心中一定有些失望。我对读书会是有一个整体构思，做了极大的准备，也写下了方案，找人定制了会徽，因为主观客观的原因一直没有落实。书记最后给我们分享读书清单的一幕让我对读书会又重燃热情，今天这封信除了感谢外还是和您分享我对读书会的构思和几点建议，希望对您今后的工作有所帮助。
我对于现在的读书情况做过简单的调查，找过一些数据。2018年我国成年人人均纸质图书阅读量为4.67本，成年人人均电子书阅读量为3.32本，只有1.2%的人认为自己的阅读量很多，7.6%的人认为自己的阅读量比较多，有50.7%的成年人认为自己的阅读量很少，40.5%的人认为自己的阅读量一般，阅读量不足的主要原因有：太忙，没时间阅读；没有阅读习惯。
韩寒在电影里有一句话“读了很多的书，还是过不好人生”，我曾今年少无知，对这句话深信不疑，直到我花钱参加了读书会，三年的时间听了两百多本书，每一本书的精华都让我回味无穷，甚至让我听了再看，一遍遍细细评味，心情不好时那些书能够让我逐渐平静，我突然意识到，不是读书无用，怎么读书，怎么读好书比简单的读书更重要。
随着社会的进步，越来越多的人意识到了读书的重要性，很多人在选书上犯难，高销量的书不一定是好书，有可能是营销的结果，很多别人推荐的好书看不懂，当知识储备不足时对书的理解无法深入，读下去变得尤为艰难。在申书记的书单公布时我当天就买了一本，我认为领导分享的书绝对不会让我失望。基于找好书难，读书难的现状，我给出以下几个建议：
第一、公司以手机报和微信公众号的形式推荐好书。手机报和微信公众号是受众最广，也是最被大家接受的渠道。当书单存储在手机里，员工想买书时能够及时翻阅，加大了推荐的有效性。好书推荐可以是领导推荐，也可以是员工推荐，员工推荐的书籍给一个推荐理由，让大家明白书的重点以及精髓所在，引起大家的读书欲望。
针对这个活动还可以进一步深入，在年终进行一个全公司级的最受公司喜爱的好书排行榜，将一年推荐的书籍列出清单，选出最受欢迎的三本作为来年大学生入职的迎新礼物，让新来的员工明白学海无涯，工作是学习的一个新的征程，在这里不仅要学习岗位的专业技术，更应当通过读书拓展眼界，不要将生活过得只有眼前和苟且，应当找到属于自己的诗和远方。
第二、拓展廉洁好声音的形式制作读书音频。廉洁好声音是很多同事向我反馈的大家普遍认为不错的宣传形式。我参加的读书会形式也是音频形式，也是市场上接受度较广的形式之一。我养成的是每天上下班听书习惯，音频的时间最好是在30分钟左右。上下班时听一段读书音频，细细评味，思考工作和生活，是一件很享受的事情。音频的内容应当是全书的精华，也可以是读书的深刻体悟，具体操作形式可以更加开放，根本目的是即学到了知识，又引发了思考。我将我制作的音频分享给您，这篇稿件去年很早就已经完成，但是因为案例不够深入所以没有公开，最近对这本书有了更多的思考，现在完善后制作。因为是我独自构思的，存在很多不足之处，望谅解。
第三、微信公众号形式，很多年轻的同事时通过微信公众号读书，公众号将全书的重点和精华整合后根据自己的感悟行为，这种方式也普遍受到欢迎。
书记的读书清单，很多领导的讲话里让我感悟到公司对青年员工的热切期盼，希望我们能够身心合一，不断学习，通过读书拓展视野，提升人生格局。我构想过最理想的读书状态，公司出了一段读书音频或公众号，或者同事之间买了推荐的同一本书，我们在吃饭时交流自己的读书心得感悟和思考，知识点通过碰撞形成思想，不自觉间达到了统战目的，更好的服务工作；当我觉得公司传播的书籍不仅仅对工作有意，对我的生活，我的朋友同样重要时，我将它分享给更多的人，获得更多的认同，我以身在在公司为荣，不自觉提升了企业文化自信；当我最后退休离开，我心怀感恩，公司不仅给我提供了基本的生活保障，更让我在知识的海洋中畅游，找到了人生的乐趣，让我变得更加开阔，天高任鸟飞，不负时光，不负韶华。
我给您分享的是我为自己选择的一本书《坚毅》，我知道我现在存在很多的缺点和不足，我还需要历练和成长，可是我找到了人生的精彩，前途充满了鸟语和花香，我已经走上了我认为正确的人生道路。
最后，由衷的表示感谢，我主动将这份感谢写给您，希望您和欧阳一样，更加坚定工作的方向，新的一年里，期待与企业共成长。
