q根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审计劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）为按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地工资标准支付劳动者工资的。
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如果单位存在上述情况之一，劳动者可随时向单位行驶单方解除权，但行驶此项权利需要注意如下事项：
