今年参加工作的大学生们是第一届没有大学生生活的大学生。
疫情之下，经济一荣俱荣一损俱损，也被称之为最难就业的一年。7月回深圳，听到最多的话就是XXX倒闭了、XXX裁了多少人，整个行业弥漫着低气压的氛围。
之前在7、8月招聘已进入淡季现在却恰好相反。其实很多公司依然在进行招聘，可是为什么要一边裁员一边招聘呢？
我所在的行业是软件开发类，公司也有跨境电商的业务。前两年跨境电商行业兴起，人力成本水涨船高，甚至一度到了高薪难聘的程度。公司快速扩张，人员也填充很快，但是并不意味着公司愿意为摸鱼或者成长很慢的人买单，在经济并不好的时候，之前的膨胀就需要进行缩水，那裁员必定会针对绩效不好或者可有可无的岗位进行优化。
但是这并不意味着应届毕业生没有机会。
公司无论发展到什么程度，都需要新鲜血液和年轻一代的进入，这是时代发展的需求。以前我们90后刚进入职场的时候，也经常被前辈吐槽，现在00后进入职场依然需要面临来自前辈的“嫌弃”。初入职场需要鼓励但是更需要被培养，公司是一个要结果的地方，并不会花过多时间去培养一个新人，所以在实习的这段时间我们要快速成长。
其实找工作并不难，难的是我们应该如何选择?
