各行业大裁员，但大厂，一艘大船的颠簸，引发的声浪旷日持久。尤其是大厂裁员焦虑，从几年前“35岁互联网人被裁”开始蔓延，到2022年起一波接一波的人事变动，至今已成舆论漩涡。
在这个时代没有人能够独善其身，无论是躺平，还是更加内卷，都绕不开一个话题，就是：万一被裁下一份工作，怎么找？
我列了工作这6年来求职跳槽，比较适合大多数人的求职方法，内容也比较接地气，方法+实操，不一定适合所有人，但是看完一定会有收获！
如果你是一个刚毕业的大学生，那么第一条可能对你比较有用！
如果你是一个入职0-4年的职场新手，可能第二条对你有较大帮助！（可自行跳过第1条）
一、职业规划
我一直觉得虽然第一份工作没有决定性的意义，但是至少对未来有一定的参考价值，最近有一个应届毕业生找到我，让我帮忙优化简历，但是其实她更应改做的是职业规划，左开一枪右打一炮很难持续。
这个话题比较大，我给到我一直以来的原则作为参考。
1、韦恩图
思考我期望的生活
思考擅长做什么？（已有经验）
思考喜欢做什么？
方法：
运动《一秒思考》一书中的方法
拿出一张纸，在一分钟内（当然也可以设定为2分钟），在顶部写上问题，在下方写出将问题的3-5个答案
得出答案后，再不断重复，不断拆解
2、三圈理论
行业代表了天花板，可以参考雷军的经典名言
第一份工作，很大概率上决定了你的以后走的大方向，你之后的资源、经验、人脉的积累都会围绕岗位。比如运营、策划、产品、销售等。因为非毕业生之后，HR与用人单位都是经验导向的
公司这个就会比较好理解了，提供平台资源与价值提升
方法：
罗列行业、公司、岗位标准，把需求写得更清楚更清晰，尽管他是你短期内的选择，但是这也许是你当下最好的选择，也就是确定好方向。
1）行业选择
是基于新兴行业？本专业？兴趣？
新兴行业belike：AI人工智能，大健康，新内容，大数据，云计算
2）公司要求
大厂？1000人以上？营收能力强？氛围好？
3）岗位要求
比如：
工资税前15K以上，1年涨两次+最好得有绩效工资
周末双休
五险一金基础XXX
公司内部外部的环境（装修，周围的配套等）
不加班
工作环境比较自由，直属领导有能力不傻x
3、通用的建议：
职场年龄0-2岁
优先考虑：兴趣，团队
然后考虑：领导，公司，名（职级，权限），利（工资）
职场年龄3-5岁
优先考虑：公司，兴趣
然后考虑：利，领导，名，团队
职场年龄5+岁（养家糊口，兴趣没那么重要，可自己培养）
优先考虑：领导，名
然后考虑：利，领导，兴趣，团队
二、简历制作
很多人只觉得包装简历很关键，但是简历制作之后，还有多个步骤
1、了解简历的通用规范
四大原则
符合岗位的核心需求，必须有针对性
通过JD，可以看出公司的很多信息，比如，运营岗不同产品的生命周期，对应不同的技能要求。新产品、新公司，需要竞品调研能力。比如业务背后的KPI具体是什么，需要针对指标拆解输出针对性的简历
版面简洁，符合规范
是否对齐、字号大小、不超过2页（尽量一页）、一寸照正式不生活……。
善用数字，表达描述言简意赅，有说服力
采用：事项+执行方式+成果
例子：
负责公司产品日常运营管理，保障产品的运营、提升产品用户数据以及使用深度
·根据业务需求，负责收集跟进用户反馈情况，整理输出产品优化建议以及文档，项目业务支撑
·负责公司产品内容、操作手册、文案等内容的撰写，协助部门进行内外部培训推广
优化后：
负责产品迭代与项目管理，通过拆解xxx数据，实现xxx，(获客转化率提升xxx%，实现xxx数据（销售额、销售线索xxx量、用户增长量xxx,DAU、UV）
可举例，5天内需要主导完成14个产品的操作视频。
策划内容专题，提升用户体验，策划了xxx次专题H5，总阅读量超xw，外宣曝光xxw+，7日内DAU/uv提升xx%；负责输出Q&A、操作文档等文档累计508份。
4）需要有行业的专业术语，不宜太多
2、足够了解自己
我改过很多份简历，大部分对于自己做过的事情都不了解，或者没有记录忘记了
思考思路：
最具说服力的项目与案例以及核心成果先罗列
自身优势（执行力，开发能力，策略思路……）
3、了解HR的需求
匹配、匹配、匹配还是TM的匹配
不求最好，只求最匹配
HR与面试官也有简历或者招人指标
PDF简历最佳，可快速打印或者流转给业务部门
每天看很多份简历，需要重点突出（重要信息放顶部）
4、分析行业与岗位
每个行业周期不同，对人才的要求不同。
重点了解内容：
业务范围概述
主流的KPI体系
商业模式
行业发展阶段
方法：
找大牛或从业人员咨询聊聊
看行业报告
看JD
5、了解招聘流程
招聘流程：
需求部门发起招聘需求-提审批-HR承接-发招聘需求JD-接受简历-筛选简历-流转简历-需求方筛选简历-笔试-面试（电面/无领导小组/视频面/一面/二面/……）-评分-审批-发Offer-审批-入职（包含了线上/线下）
这个过程忽略了很多细节，每个公司流程也不同，但大差不差
