在工作当中，一直以来自认为自己是个有责任心的人，领导让自己做什么工作自己都会去执行，没有抱怨情绪；日常工作中，几乎不迟到、不早退。以前我以为这就是有责任心，但最近在阅读时，才意识到以上的表现也仅仅代表有责任心而已，而这些也就只是有责任心的一个及格线而已。
责任心强的员工不仅能完成领导交代的基本任务，对待工作还有深度挖掘的精神，细心而且高效。
书中讲到一个小故事，人力资源职员A负责招聘工作，有一天给领导去交面试人员资料，领导就问职员A，有多少份资料？男女比例是多少？其中多少人员学历是符合要求的？哪个部门面试的人最多？结果职员A就仅仅给领导答复了一句：我没太仔细看。
这句话，我在工作中也会对领导说，但之前自己从没有把这件事视为一件重要的事，每次都会自我安慰，自己的工作那么多，哪能把工作做到这么细致，领导也会理解的。但其实说到底就是对工作不负责任，因为这块工作就是你负责，如果你都不清楚，那还有谁能清楚，工作又怎么能做好。
自己对待工作时常都会抱有一种“我尽力了”的想法，就觉得，只要自己也付出了辛苦，那么就不需要对结果承担责任了，毕竟又不是自己“什么也没做”，但这种思维却导致自己在工作中，时时需要领导来督促，有一种消极工作的状态。这不就是一种缺乏责任心的表现么。
职场中你的价值来源于你的贡献度和能创造出的价值而不是你的辛苦和心血，用最少的时间去更好的完成工作。
今后要改变自己内心“尽力而为”的心态，要采用以终为始的方法，抱着无论用什么方法必达目标的心态进行工作。
