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现在的绝大部分设计院还在沿袭传统的国企制度下低底薪+不封顶绩效工资模式。
面试时的薪酬讲解：
你去一家公司面试，面试的人在给你一系列的客套寒暄之后，首先给你讲解来这里你能获得很多的技能成长，就好像你在这里学到了画图，更准确的说是描图技能之后就像80年代的令人尊重的劳动工人一样，能靠这个技能获得一个相当不错的工作。接下里你会比较感激公司，庆幸自己遇到了一个很无私的公司，等你放下其他戒备，谈论工资的时候，HR先告诉你基本工资会比较低，虽然你会有些许失望，可你也觉得现在应该以学习为主，工资不应该太介意，然后HR告诉你这边工资上不封顶，你只要肯努力，工资是没有天花板的，这时你又充满了信心，感觉自己要勇闯一片天下了。
工作中的薪酬概况：
设计院的工作的模式如果稍有耳闻就知道996是日常福报，007更是十佳员工的标准工作模式。你以为是设计就是一个项目在规定的时间内按步骤一步一步完成就算是大功告成，虽然加班比较多，但都是自己的劳动成果，实际情况就是一个项目让你不改个五六次，那就不能叫做精打细磨出来的好项目，而这些重复性的修改费用只是公司和甲方之间的小秘密，跟你是没有半毛钱关系的。即便是工作几年的老员工也不见得了解公司的薪酬计算模式。
工作两年内的即便是在一线城市，大部分人一年下来能拿到手的也就是10W左右，至于网上流传的建筑设计院是否有三年20W，不能完全否定，但可以肯定的说，绝大部分建筑设计院三年都拿不到20W，普通画图员工拿到这个待遇的寥寥无几，能拿到15W都已经不错了。这个基本就是毕业前几年的天花板。
年终薪酬盲盒：
辛辛苦苦干一年，就等年末来数钱。当你喜滋滋坐等发放几个W产值的时候，老板把你叫过去谈心，告诉你今年你的工作量并不多，算下来你的产值是负数，但是公司是不会亏待你的，所以决定对你发放5千元过年费作为你这一年来对公司的贡献，希望你明年能够继续努力，争取有所突破。
如果你很幸运，年终拿到了一部分产值，那么接下里公司可能先给你发放60%，剩下的半年内给你发放完毕，如果你中途离职，那么公司就可以以各种理由拒绝发放剩下的钱。
实际的情况是，一方面你要和公司共同承担风险，如果今年没有要回设计费，那么你的这部分产值就先搁置，等设计费要回来的时候你可能已经离职了，你就别指望着到时候还能拿到这笔钱了，有良心的公司有可能还会给你打个电话结算清楚；另一方面，公司在激烈的市场竞争下低价竞标，十几块都敢包，既然公司是低价拉过来的项目，那么设计人员的单价设计费也要相对于打个折，之前一个朋友公司接了个商业的结构施工图，单价0.5元/m^2,令人咂舌，啥概念呢，可能做个商业还不如正常画一个多层的住宅楼。
建筑设计院招聘现状：
以了解的全国知名的北方某设计院分院为例，其分院规模300人左右，每年大量招聘毕业生，各种团建，各种福利，为什么是大量？因为高离职率，负责人和画图人员离职率出奇的高，毕业生廉价且耐用，用完一批换一批，作图模式都是标准的，难点有负责人把关，缺少的就是负责无脑执行的人。下面是朋友所在的某二线城市知名设计单位的招聘情况，里面标注的薪资基本都是按最低的来，一年到头平均工资也很难拿到标注的上限。
要怎么办：
1，设计院目前的窘境很难解，既然外部环境无法改变，那就只能从自身出发找出解决办法，转行，考公都是解决办法，但这不是大部分人的出路，能做的就是“卷！”。
提高自身能力：考证，评职称在当下是比画图还要重要的事情，因为这是提升你在公司的工资和地位不唯一却必不可少的一项重要buff加成。
2，拒绝画大饼，不要相信那些“等你熬到负责人就好了””明年打算提高你的基本工资“这些鬼话，你要时刻明白，你当下在公司眼里就是画图机器，木得感情可言。
最后：
不要怀疑自己，只是当下环境公司盈利模式已经畸形。
