• 公司之间的竞争是人才的竞争
• 高盛
○ 1 基本的专业知识是必要的，与人沟通的基本技巧
○ 2 看重软实力，看重思维方式，及解决问题的方法
○ 3 知道自己能力的边界。遇到超出边界的要求助别人，不要傻干
○ 招人喜欢高大上的、性格外向的、具有一定领导力和善于与人沟通的人。
• 高盛面试题
○ 1 时间在3：15的时候，分针和时针的夹角是多少？
时间在3：15的时候，分针和时针的夹角是多少
○ 2 纽约上空在任何一个时间点上，有多少架飞机
§ 考察解决问题的方法
§ 估算市场的大小，公司的潜在规模，就是这样收集信息，做合乎逻辑推理
○ 3 如果你被压缩成一根铅笔高的人，掉进了果汁搅拌机中，怎么出来
§ 看候选人能否脑洞大开，想法有创造力；是否对这样奇怪的问题有兴趣
□ 1 自己要努力，充分利用工具，既然可以变小，拿可不可以变大呢？（《爱丽丝漫游奇遇记》）
□ 2 借势，不要试图解决超出自己能力的问题。呼救，高喊，打电话，在玻璃上写求救信息
□ 3 反思，思考是什么把我变小的，又是怎么把我放到搅拌机里的，避免下次被坑
□ 4 人变小，脑字也会小，智商低到不会想到好办法，也不会意识到危险，需要借助计算机这样的外界工具
