前段时间，公司进行了人事调整，负责业务的主管调离了岗位，让我接替了她的位置。之前的主管的月薪是3万元，自己当副总经理，薪水是1万。工作进行了调整，我的月薪也该进行调整，而老板也明确说过要涨工资的事，但最后的效果是只涨到了1.5万。虽然较之前的工资已经有了很大的涨幅，但是对比之前主管3万的月薪，自己还是感到很大的差距。这不由得让自己有些郁闷，觉得老板给自己的工资太少了。那么，我到底值多少钱呢？
后来在一篇李笑来老师的文章“我应该管老板要多少钱”里，找到了这个问题的答案。
我值多少钱？这件事儿到底是由谁规定的？对于大部分人来说，起步的时候基本上只能通过贩卖自己的时间来获得财富，这个时候你的雇主或者老板给你一个定价，这个其实是他对于你的估值，而这是不是你的真实价值，其实并没有人能够给出确切的答案。
当一个人面对老板给出的薪水的时候，通常会有两种表现，觉得自己被低估，或者觉得自己被高估，每个人感受的程度可能有所差别，但是在关注薪水的人眼中，很少存在刚刚好的薪水。但这里有一个很大的问题：你为什么要以老板给你制定的薪水作为判断标准呢？你有没有想过这个薪水本身很可能就是，植入你脑中的一个观念，会默默的对你施加的影响，让你以此为参考来衡量你的价值。
下面以高考学英语为例来说明一下这个问题：
参加高考的学生初中三年高中三年用六年的时间来学习英语，却学不好。很多学生不是能力不行，所以学不好英语，是他们从心底里压根就不相信自己能够学好英语，那么这么多年的学习过程，只不过是为了印证自己的这个想法，那么，是谁在当初给这些孩子植入了这么一个观念，答案是高考词汇大纲。在中国，高考英语的词汇大致有3600个词组。如果按照六年学习3600个单词来算，我们每年续只需要搞定，600个单词就可以了，一年365天，平均每天，两个单词都不到。虽然没有人刻意向学生们，学生们灌输什么观念，但是这个词汇量已经悄无声息的传达一个，理念，学英语很难很难，而你很笨很笨。
看过这个例子之后，我们再来看有关薪水的问题，就更容易理解了，不论是被高估还是被低估，有一点是明确的，这个薪水是对你现在价值的估值，而你对于自身真正价值的判断，也很容易被这个估值所左右，一旦你开始过分关注薪水，其实就等于自动的把自己困在了当下，而忽视了未来的成长。
过分关注薪水的人，和那些在股市里过分关注成交价的人一样，其实是很难幸福的，因为他们忽略了一个重要因素，事物本身的价值。那些因为感觉自己被低估而郁闷的人，其实一定忘记了自己有时也会被高估，如果能够想明白这个事情，那么就不会再在被低估的时候产生郁闷的心情。还有一个事实可能被大家忽略了，如果你是一个不停成长的人，你几乎必然会被低估，这是注定的一个结果。作为老板，当他给员工发薪水的时候，基本上会用一个市场平均水平来发工资，如果老板大方一些，开出的薪水可能会高一些，老板抠门一些，那么员工的薪水可能略低一些。但是员工之间的差异其实远比这样的薪水差异要大，而你的价值更多的体现于你与其他员工的差异。
你要相信，这不是这个世界不公平，而是它的反应速度总会慢一些，给你的反馈通常都会滞后一些。能够保持持续成长的人，对于这一点比谁都清楚，所以当他们发现自己被低估的时候，其实并不太会有太多的负面情绪，相反他们可能会高兴，因为他们知道这是自己进步的证明，所以，被低估是成长者的宿命。当你真的过分被低估的时候，其实你自然知道是时候该换一个环境继续成长，而不会像现在一样纠结自己，要不要为了多一些薪水和老板讨价还价了，这也是为什么大家都应该把注意力放在自己的成长上，而不是仅仅关注目前市场对于你价值的估值，因为如果你坚信自己以后会不断成长，提升自己的真实价值，那么现在这些薪水的波动，在未来看来真的不值一提。
而且把注意力放在自我成长上，还有一个最明显的好处，那就是此时的主动权完全在你自己手上。股票市场其实能给我们很好的一个启示，那就是股票市场短期是投票机，长期是称重机。短期的市场波动完全没有道理，全凭参与者的情绪来涨跌，即便你的投资标的足够优质，在短期下跌是极有可能的，这就好比即使你足够优秀，也并不妨碍大部分人看不到你的好，不能给出你的能力相符的薪酬。所以短期来看，主动权真的不在你手中，平静的接受现实可能是更好的选择。但是长期来看，只要企业的产品足够好，业绩自然会提升，一旦时间足够长，每个企业的重量，自然能够拉开差距，到时候好坏自然可以分辨出来，同样作为个人来说，决定你长期价格的必然是你的价值，而一个注重个人成长的人，必将会和那些成长性企业一样，在长期的竞争中胜出。
把目光放到未来，不过分关注短期的涨跌，才是更为合理的做法，因为短期的波动你无法控制。长期的成长几乎完全取决于你自己。改变能改变的，接受不能改变的是我们能够最终获得幸福的方法。
