在说到工作时，有人苦恼这些问题：老板不喜欢自己；老板不放权，得不到重用；老板不给升职加薪；同事总甩锅；想跳槽又担心不确定性；年纪大、市场环境不好害怕被裁员；高龄未婚女性就业受歧视，等等。

另有人会苦恼这些问题：我要跳槽，有两份工作，怎么选适合自己的？怎么考察未来的老板，是不是适合自己？怎么在家庭和事业中做出平衡？

大家想想这两类问题最大的区别是什么？其实非常明显——第一类称为“没有选择权的问题”；第二类称为“有选择权的问题”。

没有选择权往往会带来职场天花板，在职业发展中陷入困境。打造选择权，你需要知道的核心概念就是，“只有足够优秀的人，才能谈选择权”。反过来讲，如果你在职场中遇到的问题，始终属于第一类问题。那么这些问题跟你的公司、你的老板、你的同事无关，而是因为你还不够优秀。

足够优秀的人，会持有这种底层逻辑思维：交到我手上的事情，我100%负责，通过打造信任力的个人品牌，让领导安心又省心。

当你职业发展受阻，并且把原因归咎于公司文化、领导风格和同事关系等的时候，不妨反问下自己，“我真的做到对待工作100%负责，让领导安心又省心了吗？”

如何判断领导是安心和省心的呢？那就看你有没有为老板做到以下“四不”：

让老板——不用问；不用想；不用改；不用哄

不用问

你是否在工作期间定期与老板沟通工作进度，哪怕是出了问题也会及时和老板同步项目进展和风险及问题所在？

——如果不及时沟通，尤其是要出问题的时候就玩消失，还要等到老板和客户来问，那老板怎么放心交给你大项目？

不用想

你是否在工作项目中遇到需要老板决策的问题时，主动做出详尽的分析和方案，给老板做选择题；而不是假装很努力地来问老板怎么办？

——如果遇事自己不动脑，只会找老板要方法，让老板替你想。那老板只会觉得你能力不足，不会给你升职加薪。

不用改

你是否在工作中持之以恒地给到老板高标准的结果，无论项目大小重要与否？

——如果你只在重要的大项目上才愿意付出更多努力，导致工作结果不稳定，那老板就无法100%信任你。

你是否在接到工作任务后，主动和老板沟通，先制定和明确目标，而不是接到任务就埋头苦干？

——如果你对于工作目标自说自话想当然，不清楚也不和老板沟通，最后的工作成果和老板预期大相径庭。那老板在让你返工的同时，不会觉得自己任务布置的不清楚，而是会怀疑你的理解能力和认知能力。

你是否做事标准很高，老板不需要检查，也不需要大改？

——如果你的做事标准低，需要老板花大量时间检查和返工。那老板绝对不会给你核心项目。

不用哄

你是否有自己的想法，不盲从老板，会给到老板不同的建议和反馈？

——如果你通过公开反对和挑衅老板，来表达不同的想法。老板不会觉得你有想法有能力，而会觉得你不忠诚，自然不会喜欢你。

你是否能在遇到困难时，能调动多方资源，百折不挠地为实现目标而努力？

——如果你一遇到困难就退缩或是束手无策，坐等老板来救援，或是需要老板哄着才有动力去争取资源，老板以后就只挑简单的任务给你了。

你是否有大格局不计较，有很强地成就他人的意识和团结团队的领导力，无论去到哪里，都可以与人有很好地互动和合作？

——如果你老是抱怨别人不给力，觉得自己委屈和吃亏，老板不会觉得是别人不给力，而是你不给力。

通过上面这些问题，你可以评估自己离100%负责还有多远，就知道你目前的职场天花板，完全取决于你自己。当你通过修炼“四不”搭建起权威的职场信任力后，你的选择权自然会被你握在手上。

何必再抱怨领导和同事，是时候潇洒说拜拜，向你的理想职业迈进了！