在评价一个老板是否合格的基础标准便是：“他能不能对员工的需求感同身受”。而刘邦与项羽便是其中最为经典的代表，两人同属一个时期，且刘邦是一个底层人民，项羽当时是个妥妥的“富二代”，但在巨大差距的起跑线下，最后刘邦定都长安，而项羽却留下乌江自刎的遗憾。
常说“力拔山兮气盖世，历史上神勇无二”说的便是项羽，由此可见项羽自身实力的优势必然是很强的，曾经跟着他的叔叔走南闯北，见识过秦始皇的威严也结交了秦国的官员，后来家族没落但他一直生活在上层的圈子里，也就是说他从未有过底层生活的经历，也叫“不接地气”，这一点缺陷在秦朝末期显得尤为重要。
在国家管理上他想要的是恢复周朝的统治方式，分十八诸侯国，不受皇权的限制。
在团队管理上，他认为跟着我以后肯定有好的前途，但现在你们为了一点钱就斤斤计较，太没有眼界了，这是对他自己幕下门客所说。但他自己却骄奢淫逸不断将所得的一切都加在他自己身上，无论对元老还是新人没有一点点奖励，而是仅仅有的便是“好好干，表现的不错”，也就是常说的“画饼”。随着时间的推移，韩信、陈平、英布陆陆续续的离开，为他的失败留下了不可挽回的伏笔。
在对老百姓上，项羽也同样不懂人民的基本需求，《史记·项羽本纪》：“项羽所过辄残破”，也就是项目所过去的地方来之前安静祥和，走后都会被糟蹋的家破人亡。所以对于人民来说也不会支持项羽的。
而汉高祖刘邦却在各个方向上都给到了无论是门客幕僚无论功高功小都会给出对应的奖励。最经典的便是，在公元前205年，五十六万汉军被项羽用三万骑兵击溃，刘邦仓皇逃往安徽，与张良说道：“函谷关以东地方全部用于赏赐功臣”。而这句话在后来也成为了现实，韩信、彭越等一大批功臣封王。
用半壁江山来所谓奖赏，刘邦的手笔之大让人叹为观止。这便是一个优秀的老板的标准：“你努力工作，我给你富贵”。
如果将两人放到现代，仍然坚信刘邦依然会成为一个龙头企业占据鳌头，而项目也许依旧会复刻“乌江自刎”的遗憾。
在《遥远的救世主》丁元英去王家村时便对村民说过：“当老板就是把别人当人，别把自己当人”。而很多老板搞反了底层的逻辑，最后也是一时辉煌，却无法换来更多的财富。
你的老板是什么样的呢？欢迎留言交流。
