市场上是否存在真正的不可替代的人呢？
有两种说法，一种说法就是市场上的每一个螺丝钉都不可以替代，哪怕是少了一块马蹄铁都可以导致整个战争的失败，每个人都是独一无二的，这种说法可能很显然就是一种励志的说法。而另一种说法，是站在一种政治正确的唯物主义角度说：地球少了谁都照样转。所以没有谁不可替代。美国诗人曾经写过一首诗就叫做：别以为你不可替代：
把自己的手伸进水盆里，然后抽出，盆子里留下的空洞，就是你自己应该的位置。
到底市场上有没有不可替代的人呢？这需要综合的去考虑一个话题：什么叫做不可替代的人？
就是所谓不可替代的人，我们在职场上可能见过很多。他们在某些关键时刻具备某些关键技能，这种技能能够给单位公司企业或组织带来巨大的利益，或规避巨大的损失。从这个角度来说，他们就是在这个时期内这个地方不可替代的人。不可替代的最关键的地方在于机会成本。当一个人在职场上。发挥作用的时候成本最小，产出最大，短时间内不可能有其他人能与之相提并论，那么他就是一个不可替代的人。
记得很久以前，曾经听过一个小故事。一个价值连城的工厂，设备坏了。工厂里没有人能修，于是找了一个专家进行维修，这个专家观察了一下机器在机器的某个位置上画了一条线，原来条线以前维修就可以了，然后标价1万美元的维修费用。
记得做那个不可替代的人，所以不可替代的人就是在自己的组织和企业里边大幅度的去提高自己某一个方向的核心价值。让自己的机会成本。变得最小，但老板特别是希望能够使用，这种情况下也就价值最高就会不可取代，为了这个不可替代，你可以得到更高的价值。，更高的收益，更高的薪酬以及更多的机会。
思考自己的不可替代，到底是高成本的还是低成本，个人的倾向是小的不可替代，是以降低自己的价值。同时扩大自己的使用价值，获得不可替代，比如说这个员工加班最多也最辛苦同样单位中你能够抵得上2到3个人的工作时间和产出，这种剧不可替代呢，是低成本的不可替代。
老板会觉得你很辛苦，因为给了一份钱干了两份工作，但是时间长了会给自己的体力精力以及其他方面的平衡造成严重的问题，这种方法并不可取，这是适用于一开始的竞争中胜出，获得老板青睐的机会，获得更多发展的机会以及更多锻炼的机会，从而能够提升自己的价值。
高水平的不可替代，则并非如此。这种不可替代是因为获得极高的价值，从而产出更好的使用价值远胜于同侪对手的情况下，你就成了一个独特价值的商品组成特产。这种不可替代的可能是对于某个流程非常熟悉，对于某些资源很擅长，对于某个技能，只有你深度的掌握……这样相对自己的价值会更高，老板也会因此给你更多的回馈。
更高价值的不可替代，它是一个在联机环境下的不可替代，一个人的名声，个人的品牌以及你的人脉链接和资源构成了自己独特的使用价值，这种情况下的不可替代，一旦是需要更换，则付出的成本不仅仅是炒掉一个人的问题。这种情况下，综合考虑，老板都会更加慎重。
最后，再强调一句：别以为自己不可替代。即使是苹果公司的乔布斯以及其他任何人都会随着时间的流逝，自己价值的独特性和稀缺性以及成本会逐渐的发生改变，慢慢的变得可以被替代，在合适的机会最后的场景下逐渐的被人替代，这种替代是正常的新陈代谢，也是正常的必然发生的事情。所以释怀。
