业绩不好都有责任，于是领导压力大，我们作为小的就上头了，叫我们找问题说原因，那知道问题了肯定就避免了。
不管怎样算是都硬着头皮了，说就说吧，谁叫大伙业绩不好呢，跟点炮一样，从头说到尾。
有问题就改正没有问题更好了，不过这是团队问题不可能只是一个人，肯定是这个那个都有问题了。
光骂有啥用，我看来已经对得起这个工资了结果领导不满意，都是结果说话没有业绩都掰扯。
这不是现实问题吗？有事说事不能天天揪着问题不放，这跟谁俩的，给大家说的脸铁青。
总之业绩不好都跟着遭殃，没有啥好坏，都是一个团队整体不好都别跑了。
不认真的更是劈头盖脸的，这真是个上头的问题不知道哪根线不对了，或是跟那些不走心的人借光了。
要改变要调整，做到啥样谁知道呢？
