近日，中办国办印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》。《若干措施》明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。青年科技人才是人才队伍的中坚力量，是科技事业取得突破进展的生力军。组织部门作为“人才之家”，肩负着为党和国家事业输入新生力量的光荣使命，就要加强对青年科技人才的吸纳培养，厚植人才“沃土”、注入人才“活水”、激活人才“引擎”，让各类人才成为激荡科技创新的“源头活水”。
以精准施策纳贤聚才，厚植人才“沃土”。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”创新性青年科技人才培养不是“花拳绣腿”，更不是“表面文章”，而是实实在在的发展所需、形势所要，容不得半点“马虎眼”。要研究细化青年技能人才创新发展激励、培养、评价等办法，制定充分体现知识、技术等创新要素价值的收益分配政策，开辟创新发展“绿色通道”，扫除发展壁垒、桎梏，让青年技能人才创新创造活力充分迸发，努力在社会创新上形成氛围，在管理创新上形成规范，在政策创新上形成优势，让其切身感受到充分的支持与温暖。
以构建严密政治保障，注入人才“活水”。当越来越多的青年人才能够在重大科研任务中“挑大梁”，创新型国家建设才具备更有力的支撑。“国以人兴，政以才治。”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力。各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。
以健全人才使用机制，激活人才“引擎”。使用是发挥青年科技人才作用、推动事业发展的根本所在。要建立健全人才使用机制，完善科研任务“揭榜挂帅”“赛马”制度，为各类人才搭建干事创业平台，充分信任人才、放手使用人才，最大程度发挥人才优势特长，让事业激励人才，让人才和成就事业。要坚决破除“官本位”传统思维，改变“填表式”管理模式，以有利于青年科技人才成长发展的“硬举措”，着力解决评估检查多、行政任务多、经费报销难等问题，真正推动人才甩掉包袱、轻装上阵，把主要精力投入科技创新和研发活动。要优化人才发展环境，不唯学历、不唯资历，允许失败、宽容失败，不搞求全责备、论资排辈，为青年科技人才创造更多交流学习的机会，让其在培养培育中壮筋骨、长才干。
