又到了万物躁动，人来人往眼神都直勾勾透着“我，要，你！”三个大字的季节。
别想多了，这说的是HR心声。招人找人！
HR们在年后这个月，既要像猎手一样围捕游动的顶尖人才，又得在简历狂潮中挣扎突围，还要应付急需人才的部门半天一小催两天一大催，招了人还得准备笔试、面试，员工登记，新人培训……忙得天旋地转只为要要要！不错过一个人才！
在这要个不停的季节，麦客用8大步骤，助你轻松hold住招聘月！
1. 不收简历收人才信息，格式统一方便查看
从前发招聘收简历，纸张成堆邮箱爆棚，简历附件还得逐一下载，格式、设计花样众多，查看费时费力。
现在，你可用麦客做招聘表单来招人，收集的信息格式统一，便于HR轻松查看，直接提高工作效率。你可以用麦客表单把公司简介、职位介绍写在前面，展
示效果杠杠的；再将你需要了解的相关信息，比如姓名、手机号、邮箱、应聘岗位、能力专长、工作经验、你对本公司的看法等信息，用相应组件制作成表单内容，
这样收集到的信息格式统一方便直接查看；你还可以用附件组件来补充收集简历或者代表作品。麦客表单很轻量容易扩散，你可以把它放在任何平台，也可以请同事
们一起转发到朋友圏等社交渠道，你就在麦客后台坐收人才信息吧！
另外，所有收集到的联系人信息都会沉淀到联系人列表，稍加管理便可以成为你的潜在人才库。就算这次没有成为同事，也许会是潜在客户呢，麦客肯定会帮助你做价值的信息收集。
2. 在线筛选潜力股，批量操作更有效率
以前处理收到的简历只能逐一查看，桌上摆满简历，一堆word占满屏幕，想做标记要么贴一堆便利贴，要么只能回到文件夹给附件重命名。
现在用麦客，巧用“表单反馈”与“群组”功能，就可轻松分级处理应聘者。
反馈详情里，HR可以在一个页面里直接查看所有表单反馈，不用再开多个页面。而筛选功能，可以方便HR找到某类目标信息进行初判，比如查找关键词“清华”。若是符合预期，你可以给这条反馈打上星标，写上备注。等你处理完所有反馈后，可以选择只“显示星标”的反馈，然后把所选的这些反馈进行批量操作，“添加对应联系人到群组”，比如新建一个“进入笔试”小组，这些反馈对应的人就划入了这个小组，方便后续跟进。
甚至，你可以邀请招聘小组的同事一起加入麦客工作组，大家协同筛选简历，初选时在反馈上留下“备注”信息，写评语意见或者在初步分出的群组内，进入招聘者联系人页面，留下笔记或者打标签给反馈意见。
3. 拒信、通知直接群发邮件
不回邮件，被人觉得冷漠，回邮件工作量又巨大，HR的辛酸只能默默往肚里咽。
现在，用麦客就可以轻松群发邮件，直接到达根据反馈筛选出的联系人。
当然，需要你先制作相应的通知和拒信邮件，记得选择相关变量，比如联系人姓名，这样收信人更能感觉这封信是发给他的。
4. 在线笔试让批阅更有效率
过去准备笔试，印卷子费时，想协同打分可是卷子只有一份，若是遇到字迹潦草的应征者感觉真是糟糕透了。
现在用麦客表单制作做一套在线笔试题，答题信息化不再担心字迹凌乱。还可以设置接收邮件提醒，也就是当应征者一提交，就可以把他的回答邮件推送到打分人的邮箱，以便迅速做出判定。
同样的，HR可以在笔试表单对应的反馈里筛选出适合面试的人，建立“可面试小组”。
点击图片可以访问表单
5. 边面试边评分，方便后续评估
过去面试打分登记，总是一堆纸张。
现在你可以用麦客将必须询问的面试问题做成打分表单，针对问题逐一询问应征者，然后根据表现打分。结束之后你可以在表单反馈集中查看大家的分数，从容选择。
点击图片可以访问表单
6. 在线进行新员工登记直接数字化存档
拿表给员工填写，自己再手动录入的原始操作办法早该丢弃了！
现在用麦客，在给新员工发入职通知的邮件时就可附上登记链接，反馈可直接导出成Excel，方便你直接存档，再也不用辛苦地手工输入。
只要表单里包含联系人组件，新员工信息还会直接沉淀到联系人列表中，动动手，分个组，新员工通讯录就有了~
点击图片可以访问表单
7. 新人培训分主题报名，让培训更有针对性
辛苦准备的培训，新人不得不来，但上完课觉得不是他们想要的？
HR可以用麦客做表单让大家根据培训主题分别报名，就像选课一样，选择自己感兴趣的，然后HR再针对大家的选择组织培训。
8. 及时进行新人公司满意度调查
不怕当面挑刺，就怕背后吐槽。
现在的新人都太有个性，有很多自己关于公司的看法，毕竟这和他们之前的想象是不一样的。充分利用表单匿名收集大家对于公司的意见，可以帮助HR更好完善工作。
麦客除了可以帮HR轻松hold住招聘月之外，还可以应用在后续的员工绩效考核等场景，欢迎登录麦客www.mikecrm.com去探索~
