为什么现在有企业节假日不放假，不给员工3倍工资，还不被查呢？
劳动维权和劳动检查是两码事。
劳动维权，是指劳动者因为用人单位侵犯劳动者的合法权益，而向劳动保障行政部门投诉举报，维护自己权益的方式。
劳动检查，是指劳动保障行政部门应职工要求或者执法需要，对用人单位进行检查的一种行为。
企业节假日加班不给加班费的行为，劳动者应当主动向劳动监察部门提供线索，让他们认真查处企业。
为什么很多违法行为劳动部门不查处呢？主要是没人举报。
无人举报就不予检查，虽然说法也不对，但现实差不多，原因是这样的。
第一，劳动执法部门不能随意骚扰企业。
简单点儿，不少小微企业根本就没有严格的劳动制度、考勤记录，也没有专业的劳动知识，只是凭一些直觉来进行运营。
如果劳动执法部门要求企业提供各式各样的证据材料，基本上就会让企业停止运转，专门应对检查。
于是，很多人就为了少一事，可能就会采取灰色的方式解决了。这样主动检查企业，会成了什么呢？大家心里该很明白了吧。
第二，有一些社会共识，确实还是一定程度上需要尊重的。
最简单的就是缴纳社保行为。国务院下文明确，各地不得擅自开展针对企业历史欠费集中清缴的行为。因为，很多企业虽然生产经营困难，欠缴社会保险，但是至少解决了一些社会生产和职工就业问题。一旦严格清缴，企业就会倒闭。
毕竟职工是活的，如果觉得企业没有前途可以跳槽，也可以主动维权。如果主动维权劳动部门肯定会一查到底，但是职工和企业达成的默契，能够继续稳定工作，可能职工允许欠缴或者缓缴社会保险费。这种情况下，就只能尊重自然经济规律了。
第三，劳动监察部门没有足够的力量实现全面检查。
现在企业用工主体越来越活跃，数以亿计的企业数量，对于执法力量来说实在是工作量太大了。劳动保障行政部门也有每年的拉网式检查，不仅要办理日常的投诉维权，还要负责各种临时性检查任务，再加上各种正常机关事务，根本没有足够的力量全面细致的一家企业一家企业的订正检查。尤其是24小时盯着企业的监督方式，难以做到。
结论
可能上述的理由并不全面，但是一些企业的个别违法行为，劳动监察部门还是很难在没有任何线索的情况下查处的。劳动者如果想维护自己的权益，建议还是通过举报或者实名投诉来告知劳动部门的好。这样进入法律程序后，一般必须要在60个工作日内调查处理完毕的。
只要大家越来越多的站出来维护自己的权益，企业的违法行为就会越来越少，劳动关系肯定也会越来越和谐。
