小剧场
傍晚，老乡鸡。
店里人声鼎沸，食客川流不息。
小x低着头，拨弄碗里的饭，心情很emo。
“北京的小l简直就是零分啊，但是为什么二老板还是要护着他？下午的会议都没让我参加，是把我踢出去吗？”小x低落烦闷。
事情是这样子的。
小x加入北京的一个项目，用心的在做。后来cao和大老板让小x也做主持人的工作，和小l一人一周主持会议，小x更上心了。
但是小l的方法总是和大家不对付，小x指出来，他也没有改进。cao知道似乎也没有做出什么有用的措施，大老板让小x忍一下，小l这个人就是这样。
后来从tx挖了个比较厉害的人小g过来，他也看不下去了，和小x吐槽了几次后，终于在群里爆发。大老板和二老板似乎才开始重视这个问题，批评了全组的人。下午召开部署会议，二老板，小l，小g和一个新项目经理参加，没有叫小x。
“所以，他们现在是把我踢开了吗？我之前一直在跟这个项目，现在却连会议都不让参加了。”
是小x资历不够？老板不够重视他？
小x应该早点撕开脸皮把问题暴露出来？还是原来尽量求和睦的方法也是对的？
小x认为cao应该全程知道组里的问题的，他有在会上暗示过。是cao不作为的缘故？还是小x需要更决绝的明讲？或者甚至需要越级跟大老板讲？
诶，不知道如何安慰。只能说，现在让小g来管这个事情，和小l的烦心的对接工作是可以避免了，不想功劳的话偷闲的机会是可以增加了。
