同样是工作量大，工作压力大，有的人筋疲力尽，有的人面容倦怠，有的人慌乱急躁，有的人却轻松自如。
仔细琢磨，其中不乏很多管理学知识的作用，时间统筹，二八法则，深度工作，短板效应等。
同事之间，接受的是同样的学习和培训，从事着相同的工作，之所以每个人的表现和结果大不相同，我想其主要原因大概就是思考的能力和学以致用的能力。
所谓“师傅领进门，修行在个人”。初入职场，几乎每个人都有一位师傅，有的师傅不仅可以传道受业还可以解惑，不尽会传授你做这件工作的方式方法，还会告诉你如何快速，高效的把这件工作做的更好，成效更佳。如果碰到这样的师傅，我们该庆幸和感恩。还有一种师傅，只教该教的，表面的事情。看似教了，我们也貌似学会了，可是下次如果工作稍有变化或者遇到些不同寻常的情况，我们可能就不会了。碰到这样的师傅，也不爱抱怨，因为他能迫使你去做更多的思考和总结，慢慢的自会青出于蓝。
这就要求我们自己在学习和工作的时候多一些思考的能力，多问问为什么，并善于通过各种渠道寻求问题的答案，不断加以运用，在实践中优化，提升，在思考与运用之间不断循环，实现自身能力的不断提高。
图片发自简书App
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于平凡的工作中，思考而不僵，学习而不自满，发现不一样的美。
